アメリカ大統領選挙のタイミングで選挙はデジタル化されないかを考えてみる。 選挙活動と投票選挙は立候補者がどのような政治活動をするかを示す選挙活動と有権者が立候補者または政党を選ぶ投票で成り立つ。 ではそれぞれデジタル化するとどうなるだろう。 選挙活動これは解禁されてから約10年経過するが、日本でも2013年に公職選挙法が改正されインターネットを利用した選挙運動」が可能になっている。 HP、ブログ、SNS、動画を使った活動が可能とのこと。 当たり前の様に思われるかもし
こんにちは。 今回は物事の表裏一体について。 個人の自由や権利、多様性が重要視される昨今 企業においても、悩まれている方が多い様です。 権利や自由はもちろん重要です。 しかし、片方だけに目が行き過ぎな状況があるのではないでしょうか。 もう片側とは何か？この問題を解消するには別軸が抜けている事に目を向ける必要がある。 私にはxxの権利がある という場合に、その権利には果たすべき義務があると言う事が別軸に存在する 私にはxxの自由がある という場合に、その自由に
1997年にフジテレビの火曜連ドラ枠で放送された大人気警察ドラマ 「踊る大捜査線」 当時としては、画期的な警察物ドラマで、織田裕二さん扮する青島刑事と柳葉敏郎さん扮する室井さんとのバチバチのやり取りは、今でも色あせない名ドラマだと思う。 リアタイ当時は、学生で 「組織に負けずに自分を通す青島カッコイイ！」 「青島の考えに共感して組織を変えようとする室井さんカッコイイ！」 と思ってみていました。 再放送を見て思うこと再放送を見て当時は気にならなかったが、今見ると「あ
こんにちは。digiproです。 その昔、システムを導入するに当たって顧客から「システム化するって、つまりどう言う事？」と聞かれました。 当時ははっきりと答える事ができませんでしたが、現状一つの解があります。それはシステム化とは仕組みを作ることだと。 システム化するとうい事は、今やっている事を単に自動化する事ではありません。 システムを日本語に訳すと、「仕組み」になります。仕組みを作る事がシステムを導入する一つのメリットと言えます。 では、仕組みとは何でしょうか？
こんにちは。 仕事の優先順位付けについて。 よくクライアント企業と話をしていて、 「あれもこれもそれもやらないといけない」 とおっしゃる方がいます。 「その仕事、取組みの優先順位はどうなっていますか？」 と聞くと 「どれも優先順位が高いので、並行して進める」 という方が多くいらっしゃいます。 ・・・できますか？ 優先順位が同列という事はまずありえないです。それは優先順位が決められないという課題です。 持てるリソースは有限なので、それを割り当てることになり
１カ月以上遅れて、事業再構築補助金の第１１回の採択結果が２月１３日に発表されました。 採択率は過去の約半分となる約２６％で、かなり厳しい状況になりました。 なぜここまで採択率が下がったのか採択率が下がった理由を推測してみると、今後の動きが見えてきます。 この補助金では１５ページ以内で事業計画書を提出し、審査を受けます。 今回だけ申請者の事業計画書の出来が悪かったとは考えにくいです。 では、今回なぜここまで採択率が悪化したか。 推測するための情報は事業再構築補助金の第
昨年にリリース予定だったが、リリースが延期されていたChatGPTの目玉？機能「GPTストア」がオープンされた。 利用者がチャットＧＰＴを改良して共有できる「ＧＰＴストア」オープン…有料会員向けサービス (msn.com) ChatGPTの機能をベースに利用者がチャットＧＰＴを改良して共有できる。有料会員限定のサービスだが、GPTストアでの利用が良ければ収益化もありえるとのこと。 市場にオープンにできるので、独自のデータを組みこんで「マイGPT」を提供するのも面白いだろ
企業、組織などでよく 「みんなから意見を吸い上げよう」 「広く考えを聞いたらいい意見が出るかもしれない」 などという考えで意見を集めて、上司や担当チームがその上で決める。 というケースを見かける場合がある。 はっきり言って 「最悪」 だ。 聴く方は、「全員の意見を聞いた」といい事をした気持ちになっているのかも知れないし、「３人寄れば文殊の知恵」的により良いアイデアが出るかもという期待を込めているのだろう。 しかし、少し考えれば分かりそうなものだ。 広く意見を求める
こんにちは。digiproです。 さて、今回は社長業の話。 先日、とある経営者の方と話している際に、「社長ってなんだろうねっ」ていう話になりました。 社長といえど、しっかりと組織分化された規模の会社でない限り、日々の業務に追われ、営業、製造、販売、経理、人事などなど様々な業務の采配だけでなく、実務に近いレベルで関わることも多いのです。 そんな多忙な中で、なんでこの仕事をやっているんだっけとなったりしますし、社長でなくても出来るじゃないかという仕事まで含まれたりします。
難しい事をしかめっ面して考えると余計に難しく感じ行き詰まる。 笑顔で考えれば以外と妙案が湧くものだ。
創造性とは素晴らしくよく働く連想記憶にほかならない サルノフ・メドニック
事業を行う人（事業者）と雇用される人（従業員）との気質には、根本的な差がある。 何かというと、 「０ベースから何かを始める事ができるかどうか」 という点 パート、アルバイトは勿論、正社員でも99%以上の従業員は全く新しいことをはじめる事ができない。 口では「新しいことをしよう」、「うちの会社はチャレンジ精神がない」、「うちの会社はリスクを取らない」 と言っても、 いざ、新規事業を立ち上げる、新規製品を考える、今までやった事のないサービスを考えるといった途端、かなら
こんにちは。digiproです。 生成系AIの１つ。midjournyを使っていて、一時困ったので備忘的に残す事に。 midjounryとはmidjurny は画像生成系AIで色々な画像が作成できる。 とっても便利でプログラムレスなので、誰でも好きな画像が作成できる。（テクニックは必要だが） 【困った】midjounryで作成した画像を後で見つけることができない ある時、過去に作成した画像のプロンプトを引っ張り出したいと思い検索することに。 midjounryの使
digiproです。 最近の企業研修をさせて頂く機会が増えました。 その中で思ったのは、 研修とは知識を学ぶだけの場ではない ということです。どういう事か。 コンフォートゾーン人間には誰しも、快適と思える空間があります。 それは自宅や行きつけの場所などの物理的な場合もあれば、やり慣れた仕事や趣味といった場合もあります。 学校で行う教育は純粋に知識をつけるものですが、社会に出て受ける研修は意味が違います。 私は研修というのは、今まで自分が慣習的に行ってきたやり方
大流行のChatGPT。 プロンプトについては、様々な取り組みが行われ、ブログなども見かけますが、根本的な使い方による反応の変化については触れられていません。 そして、実はOpenAI自体もこれに触れていません。 そこで、独自に掘り起こすことにしました。 取り組みに当たってかなりの時間を要しているので、以降は有料記事にします。
アンミカさんの名言で白って２００色あんねんで というのがある。 他の色についても聞いたことがある様で、黒は３００色あるらしい。 黒って黒じゃない！？美容室に行っても、白髪が増えるとカラーリングの前に白髪染の話をすることになる。 私は白髪染で染めた黒が嫌いなので、複数色をまぜて白髪を染めてもらう。 白髪染は白をしっかり染めるのに、赤い色素を混ぜている。 だから、時間がたって白髪染が落ちて来た時に、紙の色が赤茶色くなってしまう。 以下にも白髪染しましたっていう風にな
