米国の従業員生活評価が過去最低を記録
米国の世論調査会社ギャラップ(Gallup)のライアン・ペンデル(Ryan Pendell)は2024年11月18日に、ギャラップ社の最新の職場の幸福度指標によると、米国の従業員の50%が生活全般で充実している。これは、ギャラップ社が従業員の幸福度を測定し始めた2009年以来、過去最低の記録だ。充実している従業員の割合は、2016年と2017年の両方で61%でピークに達したが、2020年に減少し始めた。
2021年01月には、COVID-19ワクチンが利用可能になり、規制緩和への期待が高まったことで、一時的に回復した。しかし、下降傾向は続いた。
https://www.gallup.com/394424/indicator-employee-wellbeing.aspx
ギャラップ社の生活評価指数は、回答者が現在および将来にどのような立場にあるかの認識を測定する。充実している回答者は、現在の生活状況と今後5年間の両方について前向きな見方をしている。健康上の問題が大幅に少なく、心配、ストレス、悲しみ、憂鬱、怒りも少ないと報告している。また、希望、幸福、エネルギー、関心、尊敬も高いと報告している。
https://www.gallup.com/workplace/313067/employees-aren-thriving-business-struggling.aspx
従業員の充実は、職場とビジネスパフォーマンスに影響を及ぼします。ウェルビーイングの文化を育む雇用主は、組織全体の成果にメリットを実感できる可能性が高くなります。たとえば、従業員が全体的に充実した生活を送っている場合、健康上の問題で欠勤する日数は 53% 少なく、新しい仕事を探したり積極的に探したりする可能性は 32% 低くなります。
https://www.gallup.com/workplace/404105/importance-of-employee-wellbeing.aspx#ite-404120
さらに詳しい情報については、従業員のウェルビーイングに関するギャラップの最新記事「雇用主の優先にもかかわらず、従業員のウェルビーイングは低下」をお読みください。
https://www.gallup.com/workplace/404105/importance-of-employee-wellbeing.aspx#ite-404120
https://www.gallupmail.com/WORKPLACEV9CMS/653396/206500789/en-US/cmsitem.aspx