創業2年目のベンチャー企業が、上位校の優秀な学生を15名以上採用した長期インターンについて徹底解剖。
皆さんこんにちは！
株式会社DigHR 経営企画室の松下です。
ベンチャー企業では早くも24卒採用が開始している最中だと思います。
採用担当者の皆さんはこういった経験ありませんか？
・新卒採用媒体を契約しても、優秀層の人材になかなか会えない。
・採用競合に負けてしまい、優秀層の母集団形成に上手くいっていない。
・内定後の握りが弱く、他の企業に行ってしまう。
このnoteでは、こういった課題に対して解決する手法の一つとして「長期インターン採用」について解説できればと思います
