自分の生き方は上が決める社会と自分で決められる社会と、あなたはどちらがいいですか? 11月13日 Management by Objectives and Self-Control 目標管理の狙い
#11月13日
#Management_by_Objectives_and_Self -Control
#目標管理の狙い
おはようございます。このNOTEは、読むだけで世の中の課題を #ドラッカー #365の金言 を使って、解決できる、そんな知力を鍛える教育エンタメNOTEです。
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さて、
こちらでは、地に足をつけた、私の体験や学びから得た
実践マーケティング記事を1日1本以上をご紹介しています。
今日のテキストは、1954年に発行され、68年後の現在でも参考にする人が後を絶たないと言うマネジメントの名著『 #現代の経営 』11章 目標の設定と自己統制 より。
1987年版では 上巻 175〜184ページです。
会社や役所で「これは決まりですから」と言われることがある。
この本意は、他人を「上からの統制」の道具として上意下達でもって、コントロールしようとすることです。
ドラッカーはこれに大いに反対しています。
そして、企業に対して次のように提案しています。
ナチス党によって、個人の自由意志決定権を奪われ、国家全体主義のもと統制され、奴隷的に強いられる経験を持つドラッカーは、ファシズムに対抗するには、企業の自由意志による行動により社会を動かすことであると信じていた。
企業のマネージャーが「上からの統制・命令・説得」に従って行動を強いられるのではなく、客観的必要性から自らが進んで改善行動に自発的に行動することから社会が改善に向かう姿こそ理想の姿と信じていた。
残念ながら、わが国企業の実態は、「上からの統制」で目標値が定められ、それを上意下達され、ノルマとして背負わされ、1年間追われると言うやり方です。そのゴリ押し式のやり方は、需要が旺盛だったモノ不足時代には有効でした。
現在のような少子化社会では、単にものを売ろうとしても供給過多で、どれだけ低価格にしても、需要が湧き上がりません。しかも、高齢者が増えたことで、国民負担率は50%に迫る勢い。稼いでも稼いでも需要に使える資金が足らないのです。にもかかわらず、財務省のプライマリーバランス重視の考えは、まるで我が国が経済成長しなくても良いと考えているように思われます。
資金=給与が足りないから、消費に回らない。消費に回らないから景気が回復しない。そんな悪循環の中にあるように感じていますが、皆さんは、どうお感じになられているでしょうか。今日もやっていきましょう。
#管理とは自らを方向づけることを意味する 。
#しかし人を支配することも意味しうる 。
ACTION POINT
#目標によるマネジメントは広く導入されました 。
#自己管理によるマネジメントのほうはそれほどありません 。
なぜでしょう?
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