組織へのエンパワーメント率向上策だけでは間に合わない、増加する新しい企業モデル 2月24日 Legitimacy of the Corporation 企業内の権力の正統性
本日の #ドラッカー365の金言 元テキストは、手元にある1965年版の『 #産業人の未来 』＞第4章 #20世紀の産業的現実 (106ー107ページ)より。
以下は、ドラッカーの提言「Legitimacy of the Corporation」のAI和訳です：
企業の正当性
企業内の権力が正当性の認められた原則に基づいて組織されない限り、その権力は消滅するでしょう。
社会的権力は、それが正当な権力でない限り存続することはできません。そして、社会は個々の構成員を統合しなければ機能しません。産業システムの構成員が今日欠けている社会的地位と役割を与えられない限り、私たちの社会は分裂するでしょう。
民衆は反乱を起こすのではなく、無気力に陥り、社会的意味を持たない自由の責任から逃げ出すでしょう。
そのような自由は脅威であり、負担でしかありません。私たちには二つの選択肢しかありません。
機能する産業社会を築くか、
さもなければ
自由そのものが無秩序と専制の中で消え去るのを見ることです。
行動ポイント：
あなたやあなたの会社にとって、専制や無秩序が支配する地域で事業を展開する価値があるかどうかを判断してください。
それとも、あまりにも危険すぎるでしょうか。
ドラッカーは、企業や産業システムが社会的な正当性を持ち、個々の構成員に意味ある地位と役割を提供することが、社会の安定と自由の維持に不可欠だと考えています。
この視点では、中途半端な解決策や正当性を欠いた権力構造では、結局のところ無秩序（アナーキー）や専制（ティラニー）に陥るリスクが避けられないと見ています。
一方で、IT技術の進歩、少子高齢化など社会構造の変化に伴い、産業システムも変化し、かつてよりも少人数で合理的な組織運営が実現できるようになりつつあることから、正社員の大量採用は抑制され、中高年をリストラしても十分やっていける組織構造が生まれています。
近年、わが国では無気力な社員が増加しています。「働きがい」を感じている人、エンゲージメント率は世界最低のたった5％しかない、という調査もあります。
上記提言で言われるところの、
民衆は反乱を起こすのではなく、無気力に陥り、社会的意味を持たない自由の責任から逃げ出すでしょう。
無気力に陥り、責任を背負いたくない
という状況の人が95％だ、ということかもしれません。
もしドラッカーが生きていたら、こうした現状を改善するためにどのような提言をするでしょうか。
また、あなたはどう考えますか？
技術の進化による省人化や自動化は、企業や産業システムが従来のように多くの人々に「意味ある地位と役割」を提供する場ではなくなりつつある現実を突きつけています。ドラッカーの提言が前提とする「産業社会」そのものが変容しつつあり、失業や疎外感を抱く人々が増える中で、彼らに生きがいと社会的役割をどう与えるかは喫緊の課題です。
この問題に対して、いくつかのアプローチが提案されています。
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