ドラッカーが教える「良い社風を築き、維持し続けるためにすべきこと」 1月15日 The Spirit of an Organization 組織の精神
#1月15日
#The_Spirit_of_an_Organization
#組織の精神
おはようございます。このNOTEは、読むだけで世の中の課題を #ドラッカー #365の金言 を使って、解決できる、そんな知力を鍛える教育エンタメNOTEです。
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さて、
こちらでは、地に足をつけた、私の体験や学びから得た
実践マーケティング記事を1日1本以上をご紹介しています。
今日のテキストは、『 #現代の経営 』1987年版 上巻 13 #組織の精神 196〜200ページ、『 #経営者の条件 』1966年版 4 #強みを生かす 1 #強みを強調する人事 137~147ページに記されています。
「組織の精神」を端的に表す2つの文章。
1、カーネギーの墓標に記された「己より優れたるものを部下とし、共に働く技を知れる人、ここに眠る」。
2、身体障害者の職場開拓運動のスローガンである「重要なのは、その人の失われた能力ではなく、その人の持つ能力である」。
ベバレッジ卿の言葉が組織の目的であると、ドラッカー。
組織を構成する普通の人々に能力以上の仕事をさせ、その長所を伸ばし、それを利用して立派な仕事をさせるようにできるかどうかは、「組織の精神」によるとドラッカー。そして、良い精神が組織内に生まれるためには
いわゆる、良い社風の築き方を示しているものです。
そして、ドラッカーは、「仲良くやってる」ことよりも、基準はあくまで組織の業績に置くべき、と常に記しています。
外見だけが良い人間関係は、組織内の人を成長させず、順応し萎縮させるだけのものである。
今日も、切磋琢磨していきましょう。
#重要なことはできないことではなく 、できることである。
ACTION POINT
#同僚や部下の強みを見つけ 、
#それらの強みを伸ばす手助けをしてください 。
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