優秀な人材が集まらなくなってきたらその業界はもうヤバい　4月16日　Attracting and Holding People 人材の確保

本日の #ドラッカー365の金言 テキストは、1974年発刊の名著『マネジメント－課題・責任・実践』の上巻＞9章　戦略、目標、優先順位、仕事の割当＞資源：その入手、活用、生産性　177ページより。

本日 #4月16日 　のテーマは、
#Attracting_and_Holding_People （優秀な人を惹き寄せて、留まらせること）#人材の確保
本日の金言:
#産業の衰退の兆候は能力と意欲のある者に訴える力をもたなくなることである 。

ACTION POINT 
:
#優秀な人材を惹きつけ留まらせることについて 
能力意欲実績の面から具体的な目標を設定してください。

優秀な人を惹き寄せて、留まらせられなくなったら、その業界はヤバい、というドラッカー。

自分の会社や組織に入社する新人の質を見よ、と言います。確かに、かつて一流大学卒業生がこぞって入社を希望した新聞社には、もはや一流大卒業生は集まらなくなっているとか。

斜陽産業化すると、優れた学歴の持ち主が応募しなくなるというのは、平家物語の冒頭同様です。

盛者必衰の理をあらはす。 奢れる人も久からず、ただ春の夜の夢のごとし。 猛き者も遂にはほろびぬ、 偏（ひとへ）に風の前の塵におなじ。

ちなみに現在（2025年卒）の人気就職先ランキングは以下の通り

https://career-research.mynavi.jp/reserch/20240409_73681/ より

なるほど。いずれも著名企業ばかりですが、学生の皆さんがどういう理由で就職先を選んでいるのか聞いてみたいものです。それではまた！