12月10日　Resource-Allocation Decisions 投資と人事

おはようございます。　今日も #ドラッカー #365の金言 　から人生と経営を深めていきましょう。

本日 #12月10日  のテーマは　 #Resource -Allocation_Decisions 

（資源のアロケーション＝配置　事業はすべて、資金の配分と人材の配置によって具体化される。を決断する）

#投資と人事  です。

#投資と人事が優れた業績をあげるか貧弱な業績しかあげられないかを左右する 。

　事業はすべて、資金の配分と人材の配置によって具体化される。この二つの資源が、優れた業績をあげるか、貧弱な業績しかあげられないかを左右する。資金と人材は慎重に投入しなければならない。
　資金については、投資収益率、回収期間、キャッシュフロー、現在価値の四つの観点から見なければならない。それぞれが重要な情報を教える。異なるレンズで見させてくれる。投資案は他の投資案との比較において評価しなければならない。そのうえで機会とリスクの関係が最も有利なものを選ぶ。もちろん、投資の結果は当初の期待にフィードバックさせる。そして、その情報を次の投資に生かす。
　人の採用、解雇、昇進の決定も重要である。資金の投入よりも難しい。投資の決定と同じように緻密に行わなければならない。そしてここでも、結果を当初の期待にフィードバックさせなければならない。（『明日を支配するもの』、eラーニング教材『データ通から情報通へ』）

ACTION POINT 
#昨年の投資実績を調べてください 。 #期待どおりの成果をあげていますか。
#昨年の人事を調べてください 。 #期待どおりの成果をあげていますか。
#投資と人事の決定手続きの改善をはかってください 。

事業はすべて、資金の配分と人材の配置によって具体化される。

資源配分、配置をどう決定するか、ということです。なるほど。

個人においても、自分の中にある資源＝知識、スキル、技術、マインド、をどう配分して、成果に結びつけるか、ということですね。

今日を変えていこう。愛をこめて。