＜徹底討論＞自社の強みについて考えてみた！ー社員のホンネー

こんにちは、人事部のよっしーです！
仕事について考える機会はたくさんありますが、
自社の強みを考える機会は、
そう多くありません。

「機会が少なければ作ればいい！」ということで、
私たちは、とある社内研修で「自社の強み」を
徹底討論！

＜結　論＞
私たちの会社は、時代の流れをキャッチし、
様々な制度をスピーディーに導入できる
強みがある！

例えば、
「時間有休」「在宅勤務」「副業」
「海外研修」「懇親会制度」
「DAスポーツフェスティバル（社内運動会）」
「ファミリートレーニング（部内コミュニケーション研修）」は、はじめからダイヤアクセスにはない制度でしたが、ルール作りや規程集の作成、社員への周知などを経て、どれも短期間で制度化・運用が実現し、現在もブラッシュアップしながら活用し続けています。
 
 
＜短期間で実現化した背景＞
　●設立以来、会社の成長に応じて
　  新卒や中途の採用活動を継続していることから、
　  20代～40代の社員をバランスよく
      雇用できており、その中から若いリーダーが
      育ち、各部門でリーダーシップを発揮している。

　●若いリーダーは、会社に必要な制度の導入を
      提案するため、時代の流れや様々な情報を
      収集している。

　●経営層との距離が近く、
      必要と感じた制度について提案ができる。
 
　●制度を導入するにあたり、
      経営者・営業部門・間接部門が
      協力し合える（助け合える）関係にある。
（当社ではこれを「協働の精神」と呼んでいます）
 

との意見が出てきました！！
徹底討論で出た意見に「確かに、うちの会社には
そういうところがあるよね〜」と共感！
 
 
また導入する制度は、
コンプライアンス的に問題がないか事前に
担当部門でしっかりとチェックしているため、
制度導入が早いだけではありません‼

徹底討論した感想・・・
当然ですが、勤続年数や担当業務、
所属部門などによって強みと感じる点は、
様々です。
だからこそ、たくさんの気づきがあって面白い！
 
他部署と交流しながら、
社員のホンネが引き出せる機会にもなりますので、
徹底討論は、社内研修などでオススメです！
 
ダイヤアクセスは、
これからも時代の流れをキャッチし、
失敗を恐れず、新しい制度への取り組みに
チャレンジします！