我が社の社内報事情

こんにちは、人事部のよっしーです。

今回は、
ダイヤアクセスの社内報がテーマです！

社内報は、ネタ探しやレイアウト作成、
デザイン作成など工程が多く、
手がかかります。。
最近は、「社内報」とネット検索すると
たくさんヒットするため、デザインや
ネタを真似させていただくことも
しばしば・・・・

他社の社内報画像を見ては、
私たちの社内報もアップデートせねば・・と
猛然奮起しています。

そんな我が社の社内報は、2007年に発行を開始し、
今年で15年目を迎えました！

ということで僭越ながら、こちらで
我が社の社内報について紹介させてください！

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　発行開始：2007年4月～現在（2022年8月）
　発行頻度：年6回（途中年3回発行あり）
　発行累計：91号（号外含む）
　ページ数：4～8枚（A4用紙）
　作成 ﾂｰﾙ ：パワーポイント
　発行方法：PDFで社内web掲示板に投稿
　作成部署：人事部（広報担当）
　目　　的：理念浸透、会社行事の共有、
　　　　　　他部署の仕事内容及び活動
　　　　　　共有を通じて、様々な情報や
　　　　　　価値観を共有する　

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人事業務と並行しながら社内報を発行している
私たちが実際に行っている工夫をいくつか
ご紹介します！

①ネタ不足の対策
　一人でネタを探すには、限界があるため、
　必ず部内会議でアイデアを出し合います！

②デザインマンネリ化の対策
　デザインクリエイターがSNSで紹介した
　サイトや素材が豊富にある画像サイトを
　探して、社内報担当者同士でシェア！
　一から探す手間が省けます！

③写真不足の対策
    各部署に写真撮影を依頼する事もありますが、
　できるかぎり、自らがカメラマン役となり
 　社員の笑顔をたくさん撮っています！
 　これで文章だらけの社内報から脱却！

どれも小さな工夫ですが、
これで年6回の発行を乗り切っています！
社内報作成に携わっておられる方、
コメント欄でどんな工夫をされているか、
教えていただけませんでしょうか？！

まだまだ社内報作成スキルは勉強の身ですが、
15年間も継続して発行している社内報は、
我が社の大切な文化です！

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