労働条件の相互関係ついて

労働契約（雇用契約）とは
　労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対し賃金を支払うことを約束する契約のこと。
　労働契約は「契約自由の原則」により、労働者と使用者の合意で成立する。
　しかしながら、立場の強い使用者が一方的に決めてしまうケースもあるため、労働法により契約自由の原則を修正し、労働条件の確保を図っている。

代表的な法律として「労基法」があるが、これはｋ「強行法規」であり当事者の合意の有無にかかわらず、労基法の基準に達しない労働条件は無効化し労法の基準を適用することができる。