h1 レイヤー一段上げていたが、75MAをレートが大陰線で割ってきたところ。 m5 間延びレンジからスラスト発生 mapo 斜めリトレースドン FR32.8%とh1レンジ下限（赤）が重合しているラインでサポレジ転換 3-3下抜け確定 m1 mapo 下落レンジ最下落の形 切り上げライン下抜けE 斜め切り上げのエリオット5波終了 補足 ピンク水平線、h1の200MA ピンク水平線抜けたがFR,FEターゲットまでは届いていない。 理由↓ 上位環境は上昇トレンドであり
5/13 週足 FR161.8到達 H1 三尊右肩と仮定 1本目 m5 上位レジライン到達 三尊ネックリトレース（切り上げラインリトレース） リトレースがwトップ 200maサポレジ転換 スラスト斜めドン m1 FR61.8レジ mapo wトップ右肩 fr161.8はh1で反応の多いサポラインだった 2本目 m5 三尊ネックリトレース リトレース部三尊（wf） mapo スラスト斜めドン リトレース部の三尊は切り上げラインリトレースの形 fr38.2で戻し浅め
久々の投稿でーす。 H1 環境 MAヨコヨコで旨味なし状態 1本目 2本目 3本目 以上
こんばんは。今週も新たに始まりました。朝から気分よく出社でき仕事も好調に進んでいます。 さて今日のお題はタイトルに書いた２つです。よろしくお願いします。
こんばんは！ 土日しっかりリフレッシュできました。明日からの仕事もお風呂の中でやる気に満ちていて最高でした。 さて、今日は分析結果についてアウトプットしようと思います。
こんばんは。 今週は記事のアップがまばらとなってしまいましたが、まとめてアップし ます。決してサボっていた訳ではない！（笑） このブログ記事作成中に用いてる作業デスクと椅子、長時間作業していると疲れてしまうのが難点。 数時間勉強し続けても疲れないデスク環境が欲しい。 そんなことを考えながらブログ記事作成しています。 今回は私たちの時間外労働はどのような仕組みになっているのかという、結構興味を引く内容です。 それでは、整理していきたいと思います。
1 はじめに 賃金額については最低賃金法で具体的に定めてある。 今回は最賃法について触れていきます。
１ はじめに 賞与や退職金については、労基法で毎月・一定期日払いの例外の対象 として扱われている程度です。そのため、賞与・退職金に関する問題が 発生した場合は契約法上解釈を適用して考える必要があります。 今回は、その辺について整理しました。
こんばんは。久々の投稿です。今週は仕事がはかどった週でした。日々前に進んでいることが実感でき、前向きに生活できて気持ちがいい。 欲を言うなら、もっと学ぶ時間が欲しいかな。 今はまだ無駄時間が生活の中に散らばっているため、そこを家族や自己啓発の時間に転換していくことが重要と思う今日この頃です。 さて、本日も学びの整理を行いましょう。
こんばんは。今朝やらかしてずーっと茹でられています。仕事は順調にこなしているけど、メンタル的にモヤモヤ。。あーもう！！！ 話は変わり、今回はタクシー運転手など出来高で給料が変動する場合に労基法でどんな規制をされているかのお話、ではいきます。 １ はじめに 昨今、武漢ウイルスのせいで日本もいろいろと不景気な話がまん延しています。そんな中、出来高が給料に影響するタクシー運転手等のお仕事の方は利用客減となった場合、賃金が著しく下がってしまいます。 そんな労働者の生活を保護する
こんばんは。今日はとある課題に１日中頭を使い少し疲れましたが、課題解決に向けて整理ができたので１歩前進です。 できれば今週中にケリをつけたい。。。 それはさておき、今週も自分磨きに没頭します。 今回は休業補償について整理しました。 労働者側に責任がないのに休業となった場合、その間賃金がないと生活が苦しくなっていしまう。そんな問題に対し労基法ではどのように規定されているかという点を整理しました。
久々に検証についてもアウトプットします。
こんばんは。２日間程リフレッシュでブログを休んでいました。 後半は眠くて眠くて頭に文章が入らない・・・ しっかり疲れをとったので無理しない程度に再開します。 さて、今日は労基法で賃金をどの様に保護しているのかについて 整理していきます。 １ 賃金の支払いについて 労基法にて、賃金の支払い方法は次の４つの原則を定め、労働者 に確実に賃金が渡るように規制されている。 （１）通貨払いの原則 会社製品を供与する現物支給を禁止するため、賃金は通貨での支払い を原則と
今週も残すところあと１日ですね。疲れが溜まりかなり眠いですが、少しでも前に進むため、やりますよ！ 今日からお題に入る前に雑談タイムをいれることにしました。
１ はじめに 賃金は労働の報酬を意味している。賃金には様々な名称や形式がある ことから、今回はそれについて整理していきます。
１ はじめに 一般的に就業規則には円滑に企業活動を運営できるように、服務規律 が定められている。 労働者が服務規律に違反すれば使用者が制裁罰として懲戒処分を行う ことがある。 しかしながら、本来両者は法的に対等な関係にあるはずで、法律や 契約に基づかない私的制裁は禁止されている。 にも関わらず、使用者側が懲戒処分をすることができるのは何故かを 整理してみた。
