人事異動について

1 　はじめに
　今回は人事異動をめぐる根拠、権利濫用について整理する。
　その前に、人事異動の定義を整理。
　　　転勤：勤務場所の変更を伴うもの
　　　配転：職務内容の変更をするもの
　　　出向：労働者が出向元会社の地位を維持したまま、一定期間他企業
　　　　　　の業務に従事するもの（在籍出向）　
　 　　　　　本来の使用者と異なる第三者の指揮命令のもとで就労する
　　　転籍：現在雇用している使用者との労働契約を終了させ、他企業と
　　　　　　新たに労働契約を結ぶこと
　　　昇進：企業組織上の職位引き上げのこと
　　　昇格：職能資格、等級の引き上げのこと
　　　降格：資格、等級の引き下げと職位引き下げの両方をいう
　　　休職：労働者に就労させることが適切でない時に、労働契約を存続
　　　　　　しながら、就労を一次禁止又は免除すること