見え方と心情のギャップ

今月入社の機能訓練指導員さんと初対面。
施設長からの依頼で、個別機能訓練・小集団体操についての取り組みを伝達。

伝えした時の印象は若干反応が鈍い。

リーダーの生活相談員さんに伝達したことを報告。
今朝、リーダーから業務の役割分担について話をしたが、同様の反応だったと。
融通が聞きづらく、動きも少なく見える。と感じていて、関わり方を悩んでいる様子だった。

話をしている時はそうだが、
運営中の様子を見ているとマシンの誘導や、利用者様が立ち上がった時の反応は早く、周囲への気配りはしっかりされている。

大人しい性格で、動きが少ないのは業務内容や流れがわかっていないだけという予想で、

・個別や小集団体操のタイミングの確認
・合間にできる業務の確認
を直接確認する時間を作り、コミュニケーション量を増やしていく。

本日もありがとうございました！