組織運営で大事なことはY理論！！！

杉山大介です。
会社、スポーツチームすべての組織において大事なことは、Y理論です。

X理論、Y理論とは

X理論では、人間の本質は受動的、怠惰、責任回避。モチベーションは、強制、圧力、命令。
Y理論では、人間の本質は、自発的、責任感、創意工夫。モチベーションは、個人の目標と組織の目標の統合。
言い換えると、性悪説と性善説とも言えます。

組織運営における重要なこと

多くの組織は、TOPダウン方式になっています。
大多数の組織が採用している理由としては、
どのようなメンバーでもある一定のレベルにすることができるからです。
しかし、デメリットは自分で考えて仕事をする人がおらず、意思決定が遅いことです。

一定レベルではなく、高いレベルの組織運営には、一人一人の主体性が重要となります。個人の目標と組織の目標がリンクしていると大きな成果となります。

自分自身が組織の運営側である場合、どのような結果がほしいのかを考え、Y理論を選択してみてはいかがでしょうか？