18．1か月のアルバイトを終えて

配送センターでのアルバイトは、私に多くのことを気づかせてくれましたし、日常生活の改善にもつながりました。

「今年の繁忙期のアルバイトなんじゃけど、まだあんまり人が集まってないんよね～」
という次女のつぶやきに、思い切って
「母さんでよかったらやってもいいよ！」
と応えて、本当によかった！と思いました。

同時に、〝もっと別のやり方を考えた方がいいのに”
〝それっておかしくない？”
と、疑問を感じることも多々ありました。

しかし、わずか２０日足らずのアルバイトです。それを伝える立場ではないし、私の疑問が確かな課題や問題かどうかもわかりません。

アルバイトの終わりが近づくにつれて、
〝もうちょっと働いてみようかな？”
という気持ちが強くなってきました。

次女に何気なく、
「母さん、もうちょっと働いてみようかな？と思ってるんだけど、どうかなぁ？」
と尋ねると、

「ほんとに？それはきっと喜ばれると思うよ！」と即答されました。
現場は、繁忙期は終わるけど作業の応援をしていた方が２名減り、もっと人手が足りなくなるようでした。

１２月３０日
仕事が終わったあとで、所長に、
「よかったら、もう少し仕事を続けてもいいですか？今までのように頻繁には来れませんし、月によって日数が変動しますけど、それでも引き続き仕事させてもらえるんであれば、働きたいなと思っています」
と相談してみました。

所長はビックリされていましたが、
「ほんとに?大西さんには、来てほしいなと思ってたんですよ」
という返答が！（そう言ってもらえただけでも、頑張った甲斐があったと思いました）

引き続き仕事をするとなると、長期契約のパート勤務になるとのこと。
改めて、履歴書を作成して持参しました。
そして、年明けに、再び所長と面談をし、簡単な適性検査を受けました。

がっ、ここで大きな問題を発見！！！

所長と面談をした際に、
「大西さんには引き続き、早く仕事してほしいんだけど、ウチって手続きが遅いんよね～」と言われたのです。
本部が採用を承認して『労働条件通知書』を発行するまでに、１カ月以上かかるそうなのです。

〝たった１人のパートさんを雇うのに、そこまで時間がかかる理由は何なの？現場の働き方改革じゃなく、本部機能の管理体制の見直しが先でしょ！！”

と激しく突っ込みたくなった気持ちを押さえて、仕事再開の承認を待つことになりました。

これからの時期、私の本業が繁忙期を迎えるので、稼働日数はかなり限られてきます。でも、「夏の繁忙期は、もっと業務がスムーズに進められるように」を目標に、私なりに出来ることを頑張ってみようと思います。

ということで、初めてチャレンジした、1か月の早朝アルバイトのレポートはこれで終わります。次回からは、長期契約になってからのことをボチボチ書いていく予定です。

いつも、読んでくださって本当にありがとうございます！