心理的安全性

ここで自分は安全なんだ、と思えないと良いパフォーマンスは発揮できない。特に、失敗を許容する文化があるか？は重要。表向きはそう言っている会社も、実際のマネージャーの態度や行動、評価体制が伴っているだろうか？

ハラスメント研修などは、低ゾーンに陥らないために最低限必要なこと。拒絶はしないけど無関心なのが中ゾーン。違っていても互いをリスペクトしあえているのが高ゾーン。

私の職場は今どこなんだろう。失敗を許容する文化があるのか？は一度問い直してみよう。

参考
Pamela Fuller, Mark Murphy, Anne Chow (2020). The Leader's Guide to Unconscious Bias: How To Reframe Bias, Cultivate Connection, and Create High-Performing Teams Hardcover