仕事の属人性について考えた事。

会社で働いてますと、それぞれに役割ってあると思うのですが、仕事をまるまる抱え込む（その人にまかせっきりにする）のは、どーも危ないのではないかな？とふと思いました。

一度任せたら任せっきり・・・。何年も担当変更無し・・・という場面が中小企業では多いと思いのですがそれってどうなんでしょうね。

平時においては、担当者の「自尊心」みたいなものは満足するかもしれませんが・・・仕事の充実感もあるだろうし・・・。でも病気などの緊急時には危ういシステムですよね。

自ら抱え込む人、与えられて他の人にふれなくなった人、いろんなパターンはあるでしょうけれど。

で、ブルースの人であるぼくの場合は、退職を選んだので自然と担当、役割の位相転換がなされました笑。まるで時空の転送みたいな感じ。

いつまでも平時ではいられません。

仕事を抱えこまないトリッキーな組織づくりが求められてると思いますね。

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