組織の在り方

2023年12月2日。
本日2日目です。残り29回！
朝早く起きるのはいいですね。
1日が長く感じます！

最高の週末にしましょう！！❤️‍🔥

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さて、今日は「組織の在り方」について書いていこうと思います。

最近ニュースで必ず流れる
「日大アメフト部の大麻所持問題」

みなさんは、日大アメフト部、廃部の判断についてどのように思いますか？

私は廃部は仕方ないと思っていますが、OBや一生懸命に頑張ってきた選手の視点で考えると本当に心が痛いです。

現在4名の大麻使用が確認され逮捕されましたが、
なぜ、部活ごと廃部になるのか。
使用した者のみ処分すれば良いのでは。

このような意見も考えられると思います。
(大学の授業でこの話題になった時は、アンチ廃部意見の方が多かった)

しかし、廃部になるには当然理由があります。
一番の理由として考えられるのは、アメフト部の寮で大麻を使用していたということです。
アメフト部の寮で大麻部屋を作って大麻を使用していたということは、使用していない部員も知っていた可能性があるということです。
「知っていたけど黙っていた」
というところが組織全体の問題とされるのだと思います。

そして、大麻を4人(もっといると思いますが、)も吸っていた組織であるというところも問題視されている視点だと思います。

吸った者だけが悪いと考えられがちですが、吸う選手が何人も出てしまう組織そのものに問題があるということです。

つまり、"連帯責任"ではなく、"全体責任"。

1か月前に話題となったジャニーズの問題も同じだと考えます。

1人の加害者の影響で事務所が解体されました。
加害者の方は亡くなっているし、仕方ないのではないかと思いがちですが、そのような加害者のことを知っていながら何も知らないふりをしていた「組織」に問題があると考えられ、事務所は解体されました。

これらから、社会的な目線での組織やチームに所属する個人の捉え方がよくわかります。　

組織に所属する者は、組織の中の個人でしかない。組織に所属する限り、個人としてだけでなく、"組織の人間"としても見られるということです。

これは改めて「組織の在り方」「組織の中の自分」について考える必要があると思いました。
組織に所属する「責任」
どこにいっても責任を伴う。

自分の行動はどうだろうか。
「責任」ある行動ができているだろうか。

組織やコミュニティの一員として誇れる自分でいるだろうか。

自分の行動が良くも悪くも組織に与える影響は大きいと思う。
自分がとっている行動は、組織にプラスかどうかもう一度、改めて自分を見つめていきたい。

そして、自分が所属している複数ある組織はどうだろうか。
"組織の在り方"をもう一度確認していきたいと思います。

「人は環境の子なり」