鋼の心

この半年、仕事で大体腹が立ってしまうのは、関連会社の矢部さんの対応。

矢部さんは取締役でもあり、かなり出来る人のはずである。なのに、裏事情からかプロジェクトを全くやろうという気がない。あまりに進んでいないので、常務まで気づいて「やりなさい」と指示が出た。お！流石に急ピッチでやるのかしら？と思いきや、出てきたスケジュールはゆ〜っくり。ま、まじですか、矢部様。。。なんでだろう、矢部さん流石に怒られないのかしら？と田上部長に聞くと、

「矢部さん、経験が違うからな。怒られてると思うけど、気にしてないんやと思う。」

なるほど。矢部さんは近年、別の会社から来られた方だ。

大抵の人は、社長や常務に言われると、すぐに対応が変わるが、

矢部さんぐらいになると、いろんな経験しているから気にならないんだな。

だからかあ、と納得した。

・・・

いやいや自分よ、納得したらあかん（私の業務にも関わっているから）プロジェクトは進めてよ！！

とは思いつつも、

それくらいの余裕を持った仕事が出来たら、理想なのかなと頭の片隅においた。

・・・

今日も、短期的な視野で急ぎの仕事ばかりこなして終わってしまった。

ギャーギャー言われても動じずに、長期的にこれが正しいんです。というスタイルで仕事できた方がいいのかな。

解雇や降格を恐れて、目先の仕事に囚われていては、それはもう雇われているだけの状態で、主体性が失われているのかもしれない。

もちろん、矢部さんの対応は正ではないにしても、そういうことは頭の片隅においておこう。