山本 正喜 / kubell CEO

Chatwork株式会社は株式会社kubellへと社名変更しました。大学在学中に兄弟で学生起業。CTOとして多数のサービス開発に携わり、2011年3月にビジネスチャット「Chatwork」を開発。2018年6月、代表取締役CEOに就任。2019年9月、東証マザーズへの上場を果たす

山本 正喜 / kubell CEO

Chatwork株式会社は株式会社kubellへと社名変更しました。大学在学中に兄弟で学生起業。CTOとして多数のサービス開発に携わり、2011年3月にビジネスチャット「Chatwork」を開発。2018年6月、代表取締役CEOに就任。2019年9月、東証マザーズへの上場を果たす
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    Activate Your Work Tシャツ（White）

    シゴトがはずむTシャツの登場です。 シゴトの現場を活性化させて心がはずむものにしたいという「Chatwork」の英語タグライン「Activate Your Work」を胸にプリントしました。6.2オンスの丈夫な生地で、シゴトにのぞむあなたを包みます。 ■ カラー ホワイト ■ サイズ サイズ：S ( 身丈63cm / 身幅47cm / 肩幅42cm / 袖丈18cm) サイズ：M ( 身丈68cm / 身幅52cm / 肩幅46cm / 袖丈22cm) サイズ：L ( 身丈72cm / 身幅55cm / 肩幅50cm / 袖丈22cm) サイズ：XL ( 身丈75cm / 身幅60cm / 肩幅55cm / 袖丈23cm) ■ 素材 綿100％ コーマ糸（天竺 6.2oz） ■ 納期の目安 10営業日 ■ 沖縄県への特別送料について 本商品の沖縄県への送料は、1,980円（税込）となります。 ご注文後にChatwork STOREより、通常送料500円（税込）との差額決済のご案内を順次差し上げます。
    3,810円
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    Activate Your Work Tシャツ（Red）

    シゴトがはずむTシャツの登場です。 シゴトの現場を活性化させて心がはずむものにしたいという「Chatwork」の英語タグライン「Activate Your Work」を胸にプリントしました。6.2オンスの丈夫な生地で、シゴトにのぞむあなたを包みます。 ■ カラー レッド ■ サイズ サイズ：S ( 身丈63cm / 身幅47cm / 肩幅42cm / 袖丈18cm) サイズ：M ( 身丈68cm / 身幅52cm / 肩幅46cm / 袖丈22cm) サイズ：L ( 身丈72cm / 身幅55cm / 肩幅50cm / 袖丈22cm) サイズ：XL ( 身丈75cm / 身幅60cm / 肩幅55cm / 袖丈23cm) ■ 素材 綿100％ コーマ糸（天竺 6.2oz） ■ 納期の目安 10営業日 ■ 沖縄県への特別送料について 本商品の沖縄県への送料は、1,980円（税込）となります。 ご注文後にChatwork STOREより、通常送料500円（税込）との差額決済のご案内を順次差し上げます。
    3,870円
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    Chatwork Focus Bubble トートバッグ

    シゴトにフォーカス。あなたにフォーカス。 ユーザー一人ひとりに向き合う「Chatwork」の姿勢をデザインで表現した「Focus Bubble」を全面にプリントしたトートバックの完成です。シンプルな生成りの生地は多少の汚れも目立たず、毎日のシゴトをしっかりとサポートしてくれるはずです。 ■ カラー ナチュラル ■ サイズ 横幅 : 48cm 高さ : 40cm マチ : 15cm 持ち手 : 60cm 容量 : 19L ■ 素材 綿100％ 12oz キャンバス ■ 納期の目安 10営業日
    2,700円
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    Activate Your Work Tシャツ（White）

    シゴトがはずむTシャツの登場です。 シゴトの現場を活性化させて心がはずむものにしたいという「Chatwork」の英語タグライン「Activate Your Work」を胸にプリントしました。6.2オンスの丈夫な生地で、シゴトにのぞむあなたを包みます。 ■ カラー ホワイト ■ サイズ サイズ：S ( 身丈63cm / 身幅47cm / 肩幅42cm / 袖丈18cm) サイズ：M ( 身丈68cm / 身幅52cm / 肩幅46cm / 袖丈22cm) サイズ：L ( 身丈72cm / 身幅55cm / 肩幅50cm / 袖丈22cm) サイズ：XL ( 身丈75cm / 身幅60cm / 肩幅55cm / 袖丈23cm) ■ 素材 綿100％ コーマ糸（天竺 6.2oz） ■ 納期の目安 10営業日 ■ 沖縄県への特別送料について 本商品の沖縄県への送料は、1,980円（税込）となります。 ご注文後にChatwork STOREより、通常送料500円（税込）との差額決済のご案内を順次差し上げます。
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    シゴトがはずむTシャツの登場です。 シゴトの現場を活性化させて心がはずむものにしたいという「Chatwork」の英語タグライン「Activate Your Work」を胸にプリントしました。6.2オンスの丈夫な生地で、シゴトにのぞむあなたを包みます。 ■ カラー レッド ■ サイズ サイズ：S ( 身丈63cm / 身幅47cm / 肩幅42cm / 袖丈18cm) サイズ：M ( 身丈68cm / 身幅52cm / 肩幅46cm / 袖丈22cm) サイズ：L ( 身丈72cm / 身幅55cm / 肩幅50cm / 袖丈22cm) サイズ：XL ( 身丈75cm / 身幅60cm / 肩幅55cm / 袖丈23cm) ■ 素材 綿100％ コーマ糸（天竺 6.2oz） ■ 納期の目安 10営業日 ■ 沖縄県への特別送料について 本商品の沖縄県への送料は、1,980円（税込）となります。 ご注文後にChatwork STOREより、通常送料500円（税込）との差額決済のご案内を順次差し上げます。
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    シゴトにフォーカス。あなたにフォーカス。 ユーザー一人ひとりに向き合う「Chatwork」の姿勢をデザインで表現した「Focus Bubble」を全面にプリントしたトートバックの完成です。シンプルな生成りの生地は多少の汚れも目立たず、毎日のシゴトをしっかりとサポートしてくれるはずです。 ■ カラー ナチュラル ■ サイズ 横幅 : 48cm 高さ : 40cm マチ : 15cm 持ち手 : 60cm 容量 : 19L ■ 素材 綿100％ 12oz キャンバス ■ 納期の目安 10営業日
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株式会社kubellに社名変更&オフィス移転しました

2024年7月1日をもって、株式会社kubellへ今年の2月に発表させていただきましたが、3月に行われた株主総会にて無事承認され、本日から正式に社名が変更されることとなりました。 Chatwork株式会社改め、株式会社kubell (読み：クベル) となりました。 どうぞよろしくお願いいたします。 社名変更の経緯や、社名の由来については発表時のnoteを参照していただければと思います。 本日の朝、オフィスにて社内生中継で配信しながら、社名変更のセレモニーを行いました。

山本 正喜 / kub…

    • kubellのバリューをアップデート&カルチャーデックを公開しました

      2024年7月1日、Chatwork株式会社は株式会社kubellへ社名変更しました。 この社名変更はビジネスチャット事業単体の会社から、BPaaSを柱とした働くプラットフォームを展開する会社へと変わる決意を込めたものです。 このタイミングにあわせ、7月11日に行われたkubellの全社総会「kubell CAMP」にて、新バリューを発表しました。 会社におけるミッション・ビジョン・バリューは企業カルチャーのコアであり、会社におけるすべての意思決定が立脚すべき最重要のコ

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      • Founder Mode(創業者モード)の危険性

        起業家・スタートアップ界隈でY Combinatorのポール・グレアムによるポスト「Founder Mode」が話題です。 ものすごく示唆的でMBAではまだ科学されてないような真実が含まれてる可能性が高く、要注目の考え方だと思います。 ただこのアプローチは大きな危険性を孕んでおり、安易にこれを信じた起業家が出てくると大事故になる可能性が高いので、あえて警鐘を発したいと思う。 Founder Mode(創業者モード)とは？ Founder Modeは簡単にいうと創業者が会

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        • Chatwork株式会社は株式会社kubellへと社名変更します

          本日(2024年2月9日)、Chatwork株式会社は3月27日に開催される株主総会で承認されることを条件として、2024年7月1日より 「株式会社kubell」(読み方：クベル) へと社名変更することを発表させていただきました。 プロダクトであるビジネスチャットのChatworkは変わらずそのままで、会社名のみが変更となりますので、その点ご注意ください。 新しい社名「kubell」について新しい社名のロゴマーク、ロゴタイプは以下のようなデザインとなります。 この

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        マガジン

        • kubell CxO
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        記事

          Chatworkの現在地と、BPaaSという未来

          前回、「いま、Chatworkがメチャクチャ面白い理由」という記事を書きました。 前回の記事では、Chatworkが海外のテックジャイアントに負けることなく成長し続けており、毎年100人以上の増員を行なって、大きな赤字を出しながらも果敢にチャレンジしていることを書いています。 大きく資金調達しJカーブを描いて急成長していく、というのは未上場のスタートアップの専売特許のように思うかもしれません。 (※Jカーブ = 先行投資で赤字となるが、売上成長に伴いJの字を描いて黒字化す

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          いま、Chatworkがメチャクチャ面白い理由

          みなさんは、「Chatwork」と聞いてどういうイメージがあるでしょうか？ 国産ビジネスチャットの老舗で、ユーザーは結構いて事業は安定してそうだけど、最近はSlackやTeamsにやられてて大変なんじゃないの・・・？そう思われてるかもしれません。 いえいえ、Chatwork。 いま、これまでの歴史上で一番、メチャクチャ面白いフェーズなんです。 こちら、決算説明資料から抜粋した売上高と営業利益のグラフですが、2021年にかけて売上がグッと伸び営業利益がマイナスとなり、投

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          IPOをあきらめかけたことがある、という話

          2022年3月1日で、Chatworkは11周年を迎えることができました。 この流れの速いインターネット業界において、10年以上続くサービスというのもあまりなく、Chatworkが社内システムからはじまったことを思えば感慨深いものがあります。 Chatworkは約11年前の2011年3月1日に正式リリースされ、2015年4月27日にはじめて外部の資金調達を実施しスタートアップの道へ。そこから2019年9月24日に東証マザーズへとIPOを果たしました。 リリースしてから8

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          スタートアップにおけるCTO採用

          前回、スタートアップにおけるCFO採用という記事を書いたので、今回はその続編ということでCTO採用について書いてみたいと思います。 テクノロジーを競争力の源泉とする昨今のスタートアップにおいて、CTOは必須の重要ポジションとなっています。 CTOがいなければ良いアイデアがあってもうまくプロダクト化することができず、またVCからの資金調達でも優れたCTOが経営チームにいるかどうかで評価が大きく変わってきます。 しかし、技術のバックグラウンドがないCEOの場合、CTO採用は

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          スタートアップにおけるCTO採用

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          スタートアップにおけるCFO採用

          スタートアップ経営者の方によく聞かれる質問のひとつに、「CFOってどんな人を採用すればいいんですか？」というものがあります。 CFO採用って難しいですよね。何が難しいって、起業しようというベンチャーマインドあふれる創業者にとって、一番距離が遠いポジションだから(笑) どんな人を採ればいいのか、どうやって採ればいいのか、いつから採用すればいいのか、そもそもCFOって何をする仕事なのかなど、ネットで見てもあまりピンと来ず、わからないことが多いポジションではないかと思います。

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          エンジニアを分類する、3つのタイプ

          先日投稿したこのツイートがめっちゃバズりました 思っていた以上の反響をいただいて、いろいろと「このケースはどうなんだろ」というコメントも多数いただくので、この分類にいたった背景や考察などを、しっかり記事にしてみようと思います。140文字だと伝えきれない・・！ エンジニアとしての志向性を技術・プロダクト・組織のどれが好きかで分類すると、目指すキャリアパスを考えやすいよねという話で、私がよくエンジニアの若手に話している内容をツイートしたものでした。 3つのタイプについてまず

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          Chatworkでのミッション・ビジョン・バリューの考え方

          現在Chatworkでは、シェア拡大の最重要フェーズということで採用ペースを加速させており、直近では毎月10人ほどの新入社員の方を迎えています。 入社いただいた方にはCEOの私から、会社の歴史とミッション・ビジョン・バリュー(MVV)についてのプレゼンテーションを、その月のうちに行うようにしています。 会社の創業から今に至るまでの道のりと、そしてアイデンティティとなるMVVをその背景や想いも含めてCEOから直接聞くことが、業務オリエンテーションだけでは難しい、会社カルチャ

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          30、50、100人の壁の正体

          学生起業からはじまり、スタートアップとして資金調達して事業と組織を急拡大させ、上場というひとつの目標地点までたどりつくことができました。 事業のこと、プロダクトのことなどいろいろありますが、とにもかくにも、一番大変だったのは組織のスケールでした。 組織が大きくなるにつれ、30人、50人、100人で壁があるというのはよく言われることですが、それって一体なぜなんでしょうか？ 私も、その壁のことを知りながらも理由がわからずモヤモヤしていて、そして確かに、見事にすべての壁にぶち

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          Chatworkを企画したとき、頭の中にあった計算

          先日、大阪の本町にある老舗コワーキング「オオサカンスペース」が10周年ということで、お祝いの配信イベントの対談企画に出演するため、大阪まで行ってきました。 このオオサカンスペース、実はChatwork社の元子会社だったりするのです。 現在はMBOして資本関係はないのですが、社長の大崎さんとは10年以上の盟友。対談にあたり昔の話がたくさん出てきて、いろいろと思い出すものがありました。 Chatworkも、現在10周年。 10年前、資金調達もしておらず、スタートアップでも

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          最終面接で確認する、3つのフィット

          前回の記事が思った以上に好評で、たくさんコメントもらえて嬉しいです！頑張って継続していければと思います。 さて、Chatworkでは過去最大の投資フェーズということで、2021年度では約+100人近くのスタッフ増となりました。 とにかくたくさんの新スタッフを迎えることになったのですが、もちろんその数以上にたくさんの面接をした年でもありました。 CTO時代から含めるともう数え切れない回数の面接をしていますが、自分が最終面接でどのような点を見ているかを、今回は言語化してみよ

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          経営の動脈と静脈

          これから社長ブログを書いていくにあたって、色々書きたいことはあるのですが、何から書いたものかなと悩んでいます。 CTOからCEOになった時、CEOの仕事って何だろう？と考えこみました。 今回は、上場企業のCEOとしてそれなりの経験を経て、今の私がCEOという仕事をどう捉えるようになったかを書いてみたいと思います。 エンジニアにとってのコア業務がコードを書くことであるように、セールスにとってのコア業務が顧客との商談であるように、CEOにとってのコア業務は”経営資源を配分す

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          Chatwork CEO山本正喜、社長ブログはじめます！

          皆さん、こんにちは！Chatwork株式会社 代表取締役CEOの山本 正喜(やまもと まさき)と申します。 この2022年1月を期に、自分としては人生で初めてとなる、いわゆる「社長ブログ」というものをこのnoteではじめていきたいと思います。 2000年、インターネットの登場に感動し、いてもたってもいられず兄弟で大学在学中に学生起業。兄が代表取締役CEOを、弟の私が専務取締役CTOを務める形で有限会社EC studio(現：Chatwork株式会社)を創業しました。 以

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          Chatwork CEO山本正喜、社長ブログはじめます！

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