【疑問解消Q＆A】面談でよくいただく質問にまとめて答えます！
こんにちは！人事部採用担当の髙尾です！
株式会社カスタムライフは、「訪れた誰もが、最高の選択肢と出会える場所をつくる」ためにWebメディア事業を主軸として展開している会社です。
弊社では、採用担当者と1on1でざっくばらんにお話できる時間として「カジュアル面談」の機会を設けています。その際、求人票を読むだけではわからなかったことや個人的に気になることなどについて、有難いことに沢山のご質問をいただきます。そんな背景から、皆さんの疑問解消に少しでも役立つよう、今回はカジュアル面談でよくいただく質問に対してマルっと答えていきます！
組織について
Q. どんな組織図になっているの？
弊社は、主軸とする「メディア事業部門」と「コーポレート部門」の大きく2つで組織されています。中でもメディア事業部門は以下の3部署で構成されています。
メディア全体の戦略立案を担うメディア戦略室
質の高いコンテンツを制作していく編集部
収益を最大化していく営業部
各部署が担当分野に特化したプロフェッショナルとして最大限のパフォーマンスを発揮し、それらが互いに連携する形でカスタムライフのメディア事業が成り立っています。
Q. どんなバックグラウンドの人が働いているの？
未経験スタートの方も多く、様々なバックグラウンドをもつ社員が働いています！例えばライター・編集さんのなかには、国家公務員や経理職からキャリアチェンジされた方もいれば、編集プロダクションや広告制作会社から転職された方もいます。あとは、駅員やブライダルスタイリストが前職の営業さんもいますね。たとえ異なる経歴であっても、弊社が大切にしている「カスタマーファースト」の信念を共有することでチームとして円滑な連携ができています。
Q. 社内コミュニケーションはどうやってとってる？
オンライン上では基本チャットワークやSlack、Gmail等のコミュニケーションツールを活用し、日々の業務連絡を行っています。リモートワーク導入以降は、オンラインミーティングも一層定着しました。出社中もチャットを介して連絡をとることはあります。
そのほか、半期毎に開催される全社総会では、会社理念やビジョンの共有・業績優秀者の表彰などを行うことで、会社の一体感を醸成するとともに個々人のモチベーション向上を図っています。
人事制度について
人事制度について
Q. どんな人事制度？
弊社では等級制度を導入しており、それぞれの等級に応じて社員に任せる裁量の範囲を明確にしています。昇級に関しては年に2回チャレンジできるタイミングがあり、自身の等級に応じた職務職責を果たせれば、年齢・社歴にかかわらず、ポストアップに挑戦できる仕組みです！
働く環境について
Q. どんな勤務体制なの？
弊社では、個々人が柔軟かつ生産性高く働けるよう「フレックスタイム制」を採用しています！ 標準労働時間を1日8時間とし、コアタイム13：00～17：00以外の出退勤時間は毎日自由に調整できます。社員一人一人が自身で業務をコントロールしながら効率的に取り組めるような勤務体制が整っています。
Q. どんな福利厚生があるの？
先述したフレックスタイム制の導入をはじめ、「資格取得支援制度」や「書籍・セミナー代補助制度」「出産・育児支援制度」など、カスタムライフでは、社員が日々働きやすい環境づくりを目指して福利厚生のさらなる充実に取り組んでいます。
▽諸制度に関する詳しい紹介記事もご覧ください！
Q. 社内はどんな雰囲気なの？
職場には落ち着いた雰囲気が流れていますね。カスタムライフが大切にしている「共創」の文化の通り、会社全体で風通しがよく、自他部署問わず社員同士がフラットに意見を交換できる関係です。
選考について
Q. 選考プロセス、所要時間は？
選考のプロセスは以下のようになっており、一連のプロセスを2週間以内に進めることが可能です！
①書類・適性審査 ⇒ ②一次面接 ⇒ ③課題テスト(一部職種のみ) ⇒ ④最終面接 ⇒ ⑤条件面談 ⇒ ⑥ご入社
Q. 求める人物像、活躍しているメンバーの特徴は？
求める人物像としては「オーナーシップを発揮できること」を重要視しています。課題に対して当事者意識をもって向き合い、反対意見を恐れずに自分の意思を他者に伝えられることは、ひとりひとりが最大限のパフォーマンスを発揮する上で必要だと考えています。弊社で働く社員も自らのタスクマネジメントをしながら、スピード感をもって主体的に取り組める方が多いです。
▽公式HPの採用情報はこちら！
いかがでしたでしょうか？ 少しでも疑問解消にお役立ていただけましたら幸いです。 そのほかの不明点についても、カジュアル面談でお気軽にご質問くださいね！
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