人の一番の悩み
悩みの解決
■ 調査結果の主なポイント
ストレス要因のトップは4年連続で「金銭面」(22%)
その他の主なストレス要因:
仕事の責任 (18%)
同僚との関係 (15%)
上司との関係 (14%)
やりがいを感じる時:
給与・ボーナス受取時 (23%)
感謝されたとき (16%)
有給休暇の過ごし方:
のんびり (49%)
国内旅行 (38%)
家事 (30%)
■ 問題点
金銭面への不安が長期的に継続
人間関係でのストレスが全体の約30%
ウェルビーイングの認知度が低い (48%が認知なし)
■ 解決策提案
個人レベルでできること:
副業やスキルアップによる収入増加の機会創出
家計の見直しと資産形成の計画立案
ストレス解消法の確立（運動、趣味など）
企業レベルでの対策:
成果連動型の報酬制度の導入
キャリアアップ支援制度の充実
メンター制度などによる人間関係改善
ウェルビーング施策の導入と周知
職場環境の改善:
オープンなコミュニケーション文化の醸成
チームビルディング活動の実施
定期的なストレスチェックと対策
有給休暇取得の促進
これらの対策を総合的に実施することで、従業員のストレス軽減とモチベーション向上が期待できます。特に金銭面での不安解消には、個人と企業の双方からのアプローチが重要です。
お金は得るよりも与えることを考えると
うまくいきます。