きとうの自己紹介
こんにちは、紀藤康行（きとう やすゆき）（@KitoYasuyuki）です。貴重な時間を使って本ページを開いていただき、ありがとうございます。
この記事では、私の自己紹介と、主に行っている活動内容について、掲載をさせていただきます。よろしければご覧くださいませ！
■自己紹介
紀藤 康行（きとう やすゆき）
■ソーシャルメディア
twitter：https://twitter.com/KitoYasuyuki
facebook： https://www.facebook.com/kito.yasuyuki
■プロフィール
立教大学大学院 経営学専攻リーダーシップ開発コース修了（LDC2期生）
大手外食企業にて新規業態の立ち上げに関わった後、人材採用のコンサルティング会社に勤務。『７つの習慣』のフランクリン・コヴィー・ジャパンで人材開発・組織開発に携わった後、2018年、株式会社カレッジを設立。人と組織の変化変容のための活動しています。
・国家資格 キャリアコンサルタント
・米Gallup認定ストレングス・コーチ
・国際コーチ連盟認定コーチ（ACC）
・ORSCC(Organization&relationship Systems Certified Coach)
・LEGO® SERIOUS PLAY®メソッド認定ファシリテーター などを活用した人材・組織開発の支援をしています。
さらに詳しいプロフィール
幼少期～高校時代
体が弱く、小さい幼少期。体の大きかった姉に、いじめっ子から守られながら、日々を過ごす。小学生では、スポーツ万能、イケメンで、かつ頭もよい親友を持ち、自分はそんな彼に付いてまわる「金魚のフン」のような毎日を送る（実際に、そう呼ばれていた…）。何もできない自分にコンプレックスを抱えながら小学校、中学校時代を過ごす。
「なぜ人は、生まれながらこうも違うのだろう・・・？」コンプレックスから生まれた素朴な疑問が拭い去れず、高校で「心理学」に興味を持つ。愛知県から九州の大学を受験。
大学時代
楽しげなサークルに入り、順調な大学時代と思いきや、トラブル発生。大学2年の時、バイト先の店長に、ミスがきっかけで顔の形が変わるまでボコボコに殴られる。歯が2本折れ、アゴを骨折。緊急手術が必要となり、アゴに金属プレートを埋め込む手術をする。全治1年。追い打ちをかけるように、同時期に当時付き合っていた交際相手が、自傷行為を繰り返す等、人生の暗黒期が続く。
「何故自分ばかりこんな目に・・・」そんな悔しく情けない思いにとらわれる日々。暴力に屈した自分を変えたい、もっと強くなりたい、と涙ながらに決意し、アゴの骨折の治療後、ボクシング部に入部する。
喧嘩もしたことなければ、平和主義の自分が、ボクシングに明け暮れる日々。サンドバックを殴っている時だけは、自分の気持ちが晴れる気がした。最高戦績は九州アマチュアボクシング新人戦フェザー級 準優勝。
ボクシングを通じて、自信を少しずつつけ始めた、大学4年。タイ・カンボジアに一人旅。また北海道～九州までヒッチハイク日本縦断の旅を敢行など学生らしく過ごす。この頃、人生を変える書『7つの習慣』に出会う。
「なぜ人はこうも違うのだろう・・・？」素朴な疑問は益々深まり、“成功”という言葉に魅かれ始める。卒論のテーマは『ビジネス界とスポーツ界の成功者の共通点は何か？』。
社会人時代
「成長・成功」という言葉にやたら敏感になった結果、大学卒業後、「どこよりも成長できる」という社長の言葉に感化され、当時成長著しかった某飲食チェーンに入社。
入社後は、数店舗しかない新規業態に配属。覚悟はしていたものの、朝10時から翌朝7時（21時間労働）の繰り返しや、バイトスタッフとの揉め事の繰り返しにより、心身に支障を来し、逃げるように1年半で退社。当時の合言葉は、おちる・やられる・ばっくれる。（オチる＝突然寝てしまう。やられる＝燃え尽きて動かなくなる。ばっくれる＝逃亡する）。
「決めたことをやり切れなかった･･･」、という自責の思いで、再び自信を失う。その後、体調を崩し、入院。3度目の手術となる。
療養後、転職をする。当時24歳。
リクルート関連会社の人材採用コンサルティング会社に入社。地道に成長を続け、小さい会社ながらMVPを獲得。チームマネジメントに携わる。
30歳にて、結婚する。
これからの仕事人生を考え、「自分が人生をかけてやりたいこと」と向き合った結果、“人の可能性を引き出したい。人を成長させる仕事をしたい”と思うようになる。
自分自身と向き合った結果、自らの人生に影響を与えた『7つの習慣』の研修のフランクリン・コヴィーで働きたい、と思う。
直接電話し「働かせてほしい」と連絡したところ、やや強引な熱意の売り込みを、主体性があるね！と評価いただき、無事採用される。コンサルタントとしてクライアントの人材開発・組織開発に携わることになる。入社５年後、全営業内においてトップセールスとなる。
また個人的に始めた、習慣化サポートのための日刊メールマガジン「カレッジサプリ」が合計3500回の配信(365日休みなく配信中)を超え、3000名を超える学生、社会人、経営者、そして人事の方々に登録いただく。
起業（2018~) 現在
人と組織が学びと挑戦を通じて、変化する喜びとまだ見ぬ可能性に出会えるよう、株式会社カレッジを設立しました。パートナーとしてみなさまに伴走させていただいています。
幼少期に感じた「どうすれば人は変われるのか？」という疑問が私の原点です。変わりたいと思う方、また、力を発揮しきれていないという方。そんな方々が、自らの力をもっと発揮し、自身の可能性を拡げることは、私自身の人生のテーマそのものであると感じています。
■ミッション
「学びと挑戦」を通じて人と組織の変容に貢献する
私は「人は誰もがより良くなりたい」生き物であると思っています。
そして、人がより良くなる（成長する）ために必要なものは、出会いであり、その中でも最も大きく人を変えうるものは、「人と学び（College)」との出会いであると考えています。また行動に移すための「一歩踏み出す勇気（Courage)」こそが大事であると思っています。
皆様が一歩踏み出すためのパートナーとして伴走しつつ、私自身も、自分なりの挑戦を日々重ねていきながら、変化変容の喜びを楽しんでいきたい、そのようの思っています。
■メルマガのご紹介
皆様の1日を５％元気にする！をコンセプトに、人材育成に関わるメルマガ「カレッジサプリ」を365日3400号以上、毎日休まず配信しています。
■こんな人です
・「優しそう」とよく言われます
・バリキャリではなく、売りは「寄り添うこと」が得意な普通の人です
・コーチングやファシリテーションがメインなので「対話」重視派です
・営業が長かったのですが、クロージングが苦手です
・「科学知と実践知」の両輪を踏まえた施策を心がけています
・人とのご縁と繋がりこそが財産！と思っています
・妻１、息子１の３人家族です
・ぜひお気軽にご相談くださいませ！
■こんなことでお役に立てます
・外部人事パートナー（人事担当者の相談役）
・ストレングス・ファインダー（強みに基づいた人材開発・組織開発）
・1on1ミーティングの導入・強化（施策立案・研修実施）
・キャリア開発施策（キャリア研修、キャリアコンサルティング）
・リーダーシップ・プログラム（次世代リーダー向け）
・管理職コーチング（エグゼクティブコーチング、アセスメント実施）
・新入社員育成（ジョブ・クラフティング、フィードバックなど）
・組織開発（チームビルディング、目標設定、理念浸透等）
■ご支援の例
ストレングス・ファインダー研修＿あすか製薬株式会社様
システムコーチング＿株式会社岩の原葡萄園様
リーダーシップ・プログラム＿株式会社アルファネット様
なんとなく気になる、まずは相談をしてみたい、という方も、まずはお話をお伺いの上、何かしらお役に立つ情報をお渡しできればと思っております。
最後までご覧いただき、ありがとうございました！