『現場スタッフはチーム制でチームリーダーになると手当が出る。』という評価・口コミを見たのですが実際のところはどうなのでしょうか。

実際の社内状況

貴重なご質問ありがとうございます。
こちらの評判・口コミについて回答させていただきます。

正社員のメンバーは、入社後「FS　フィールドサポーター」という役職からスタートします。クライアント企業に常駐し、クライアント企業の要望を現場からボトムアップが主の業務内容になります。

そこから、昇格をしチームリーダーへのポジションへ着任します。
チームリーダーですが、弊社では「FA　フィードアドバイザー」という呼称しており、職務手当を支給しています。

日々の業務を通して、下記を意識して後輩社員と関係値構築をして頂きたいです。

FAとして求められる役割

① FSのお手本
モラル・業務の遂行度において
社会人として、どのような行動をすることが良いのか悪いのか判断すること ができる。
② 次期FAの育成
自分自身だけが仕事が出来るようになることで満足せず、後輩を独力で仕事が出来るように育成をする。評価する立場になることは、育成責任があるという意識を持つ。
③危機管理
臨機応変な対応力

今回の回答でご不明な点が解消されますと幸いです。