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情報設計のスペシャリスト 社員インタビュー岡田さん

 今回は、CrowdWorks.jp のリードデザインをされているデザイナーの岡田さんの社員インタビューです。カナダ、ドイツでデザイナーとして活躍され、その後スタートアップのサービスデザインを担当し、クラウドワークスにジョインされました。今日は、岡田さんの過去のキャリアなどなどお聞きしたいと思います。 ー 幼少期のお話から聞いていいですか?  幼稚園の時は工作が好きで、おりがみや段ボールでピタゴラスイッチを作っていました。小学校の時は、発展にして日曜大工のような、木を切っ

    • 育休を取得して良かったこと

      こんにちはー。クラウドワークスでコーポレートブラディングのプランナーやってます、Peterです。 いきなりですが...12月下旬に娘がうまれました!予定より1ヶ月ほど早かったのですが、母子ともに元気に退院しました。娘の退院後、1週間ほど仕事をしてその後2週間育休を取得させていただきました。この note では「育休を取得して良かったこと」を書き残したいと思います。 育休をとる前の正直な気持ち正直最初は「育休取ってる暇ないぜ...」という気持ちしかありませんでした。 自分

      • カルチャー浸透を加速させるマネージャー研修をやりました。

        こんにちはー。コーポレートブランディングのプランナーやってます、Peterです。クラウドワークスで働きだして、1年以上がたちました!(うぇーい!) 前期はコーポレートブランド戦略室(広報2人・プランナー1人・デザイナー1人)のチーム所属だったのですが、諸事情でチームは解体となり広報の2人と一緒に新しく新設された社長室への配属となりました。(デザイナーの多田野はデザインGに移籍となりました。) ● 社長室の説明はざっくり、 クラウドワークスのミッション「働くを通して人々

        • 社内に共通の仕事文化を浸透させるために、やっていること。

          こんにちは。コーポレートブランディングのプランナーやってます、Peterです。突然ですが、みなさんが働いている会社では、会社ならではの共通の働き方、ルールはありますか? 例えば「うちの会社ではこんな時は、こういうことを重視するよ」「こんな価値観を重視しているよ」とかです。 ● クラウドワークスでも、メンバー間の共通の価値観を定めて、離れて仕事をしていても、働きやすく、対話しやすい、議論しやすい環境をつくっています。このnoteでは、クラウドワークスにおける仕事の前提を言語

        情報設計のスペシャリスト 社員インタビュー岡田さん

        • 育休を取得して良かったこと

        • カルチャー浸透を加速させるマネージャー研修をやりました。

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        記事

          「One CrowdWorks」で、コーポレートサイトをフルリニューアルした話。

          こんにちはー。コーポレートブランディングの戦略プランナーやってます、Peter (Peter_contra) です。緊急事態宣言が解除されましたが、このコロナ禍の中、皆様いかがお過ごしですか? ● このnoteではコーポレートブランディングの重要な任務、接点(タッチポイントアイテム)開発の中で、とりわけ多くの社内・外の人が接する「コーポレートサイト 」をとりあげたいと思います。内容としてはこの3つ、 ◼︎ プロジェクトの課題や展望のまとめ ◼︎ 簡単にサイトが更新できる

          「One CrowdWorks」で、コーポレートサイトをフルリニューアルした話。

          クラウドワークスにコーポレートブランド戦略部が設立されました!

          この記事は2019年12月11日に作成された記事を再編集したものです。 こんにちは。コーポレートブランディングの戦略プランナーやってます、Peter (@Peter_contra) です。 2019年10月、クラウドワークスに、コーポレートブランド戦略部が組織化されました! この組織では「社内文化を醸成する取り組みを本格化する」「クラウドワークスという会社と、各事業の関係を整理して世の中に受け取ってもらいやすくする」という2つの目的を持っています。 この記事では ◼︎

          クラウドワークスにコーポレートブランド戦略部が設立されました!