アサーティブコミュニケーションで心理的安全性の確保と主体性、意欲を育てる
これはビジネスでも育児でも私が生活の中で考察したことの記録です。
何を守る?何を大切にする?
Google社が2012年から2016年大規模労働改革プロジェクトを実施し、
〝組織が生産性を上げるためには心理的安全性は欠かせないものだ”と、言うことが論理づけられ多くの企業が注目しました。
そう、成長するには心理的安全性を確保しなければなりません。これは〝人〟が成長する上でもとても重要なことだと私は考えます。
さて、この心理的安全性とは何かと言いますと、、
組織(家庭・職