【勤怠管理】給与計算の基礎知識③
こんにちは！
少しスポーツ（野球）のことについて書かせてください。
WBC日本代表のメンバーが発表されました。
そして現在宮崎で合同キャンプを行っていますが、日本代表メンバーが、
歴代最強と呼ばれるほど大物揃いのため、日本代表のメンバーを一眼見るために一般の方々が宮崎に足を運ばれています。
3月から予選リーグからスタートしますが、過去2回優勝を誇る日本、直近の3大会は優勝を飾ることができてないため、ぜひ今回は優勝を奪取して欲しいです。
さて、今回のメインの内容に入っていきたいと思います。
前回有給休暇の原則に関して紹介をしました。
今回は有給休暇に関しては、正社員とパート・アルバイトで付与内容が異な
る部分からご紹介していきます。
正社員の有給休暇に関して
正社員の方は基本的に週5日以上働かれている方ですので、
有給休暇については、入社半年後に勤続年数にもよりますが10日以上の有給が付与されます。
年次有給休暇は働く方達の権利であり、自由に取得することができます。しかし業務が繁忙期となる場合、年次有給休暇を与えることが「事業の正常な運営を妨げる場合」には、会社側は「その日は忙しから」と、別日に取得するよう時季を変更する権利があります。これを時季変更権と呼びます。
パートタイマー・アルバイトの有給休暇に関して
パートタイマー・アルバイトにも、年次有給休暇は権利として認められています。正社員と同様に、6ヶ月以上継続して勤務し、その間の出勤率が8割以上であることが条件です。
1週5日以上または週30時間以上勤務している人の場合は、正社員と同じ休暇日数が発生します。週30時間未満で1週4日以下または年間216日以下の人の場合は、正社員と比較した出勤日数に応じて有給休暇が発生します。
年次有給休暇期間中の賃金
「有給」休暇という名前にある通り、年次有給休暇取得中には賃金が発生します。賃金の計算方法には大きく分けて3つの方法があります。
通常の賃金：労働者が『通常の就業時間だけ労働した』と仮定した場合の1日当たりの賃金。
平均賃金：過去3ヶ月間に支払った賃金を計算し、それを日数で割って算出した賃金。
健康保険の標準報酬月額：健康保険が定めた基準により算出される賃金。
多くの場合は、通常の賃金で支払うことが多いそうです。
今回は以上です。
では、また！
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