みんなが思ってること　３

スキルを高めることの執着が大事って話をしてきて、考え方や行動の仕方を少しシェアさせてもらいました。

要は、意味ないインプットはしないで、サボる技術を磨いて程度よく息抜きなんかしながら（家族から見ると仕事しろって言われることが何回かあった）時間単価を上げていったよって話なんですが、この三つ目も大事なんですよね。

日本で1000万もらってる人って4％くらいなんですよ。

社会人になったら人生逆転してやろうと思うとここに入らななければならないんですよね。

例えばその会社が100人いたとしたら、上位の4人。少なくとも役員クラスにならないと貰えないんですよね。

裏っ返すとなぜ彼らはそんなお金がもらえるんだろうって考えた時に、動かすお金がでかかったり重要な意思決定してたり会社の中枢の仕事をになってるからなんですよね。ってなるとこの仕事のスキルを身につけることが最終ゴールなんだってなんか見えてきた気がしたんですよね。

前の二つのスキル向上作戦は転職した時から実践してました。だけどこれ考え始めたのは、その二つのスキルを実践すると成果が出るんですよね。

成果が出ると単純に出世したり大きな組織を任されたりしてきます。

上に行けば行くほどインプットしなければならない周辺情報が経営の中枢に近づいていく感覚になってくるんですよね。3年くらい立ってからですね。この頃には100人単位の組織は任され始めててそれはそれでうまくいかなくてテンパり出します。

当然利益とか語り始めたり上場やM＆Aとか経験しだすと今のインプットでは間に合わずさらにインプット欲求が自分の中でも高くなります。

なので単純に出世を目指すべきだと思います。前の二つのスキルが掛け算的に上がっていく感覚でした。

このご時世管理職はつらいよ！みたいな話をよく聞きますが、一生会社にしがみついて生きようと思ったらそれは出口のない迷路みたいで辛いと思います。

ただ僕のようにスキルだけ身につけちゃうと、正直会社がいてくれって言われればいますけど、気に入らなくなったら転職しても良いし、今の僕みたいに独立の選択肢も入ってきます。

そうなるために管理職を経験するってのは感じるストレスが全く違うんですよね。

例えば部下の失敗とかムカつきますし、ちょっとクライアント激おこみたいな状態も余裕で経験します。絶対に落とせないプレゼントとか。確かに緊張はしますけどどこか精神的な余裕があったのはスキルを高めるためにやってるのもありますし、単純にスキルにちょっと自信がつき始めてきたってのが相まって結構良い精神状態で過ごせます。

なのでシンプルに出世して経営の中枢に関わるようにを報酬関係なく、役職やポジション関係なく目指すと自分の周辺領域が上がっていき難しいことインプットしてもアウトプットする場ができるので自分のスキルに馴染んでいきます。

またこれにより4％人材にも入って来れる可能性あるんでこうなれば自分の単価も上げることができますよ。