外国人材の活用による人材不足解消のご提案

外国人材の活用による人材不足解消のご提案

もともと行政書士としてビザの相談などをしていましたが、現在代表をしている会社では飲食や宿泊業、製造工場など人手が足りないという分野に対しての人材紹介をしています。

近年、少子高齢化や労働人口の減少により、企業における慢性的な人材不足が深刻な課題となっています。この問題を解決する手段として、特定技能制度を活用した外国人材の雇用が注目されています。特定技能制度は、即戦力として活躍できる外国人材を受け入れるための制度であり、以下のようなメリットがあります。

特定技能制度のポイント
1. 日本語能力の高い人材の確保
特定技能制度では、日本語の会話・読み書きが可能な人材を採用することができます。特に、弊社認定人材は、日本の習得が早いことが特徴です。また、親日的な国民性から日本の文化や職場環境に適応しやすい人材を確保しています。
2. 迅速な採用プロセス
技能実習制度に比べて、採用から入国までの期間が大幅に短縮され、最短3ヵ月で人材の確保が可能です。これにより、人材不足の早期解消が実現します。
3. 採用コストの削減
住居費や渡航費を自己負担とするケースが多いため、企業にとっての初期費用や維持コストを抑えることができます。また、必要書類や報告義務が簡略化され、管理業務の負担軽減が図れます。
4. 業務範囲の拡大
特定技能人材は、技能実習生と異なり、関連業務全般への従事が可能であり、より柔軟な業務対応が可能です。

私たちのサポート内容

当事務所では、特定技能制度の導入に関するトータルサポートを提供しております。具体的には以下の内容を含みます：
• 採用から入国までの一貫支援
制度説明、面接、ビザ申請から入国までのプロセスをスムーズに進めます。
• 入国前教育プログラムの実施
日本語能力（N3級）の学習、日本の文化や習慣の理解促進、企業独自の要望に応じた専門教育を実施し、入社後の即戦力化を支援します。
• フォローアップ体制の整備
内定者と企業様をつなぐLINEグループの活用や定期的な進捗確認を行い、安心して受け入れを進められる体制を整えます。

特定技能制度導入の効果
• 労働力不足の解消と業務効率の向上
• 雇用コストの最適化による経営負担の軽減
• 異文化交流の促進による職場環境の多様化
• 将来的な事業継続性の確保

人材不足にお悩みの企業様は、ぜひ当事務所までお問い合わせください。専門知識と豊富な経験を活かし、貴社の課題解決に向けた最適なプランをご提案いたします。

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