たかぴー

2017年にコードキャンプへjoin。 企業向けにプログラミング・デジタル領域の研修設計・運営・提案に携わる。 またコードキャンプのカルチャー推進室にて室長を務めてる。 2022年よりコーポレート部門へ移動し、コードキャンプ初の人事部門立ち上げに挑戦中。

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2017年にコードキャンプへjoin。 企業向けにプログラミング・デジタル領域の研修設計・運営・提案に携わる。 またコードキャンプのカルチャー推進室にて室長を務めてる。 2022年よりコーポレート部門へ移動し、コードキャンプ初の人事部門立ち上げに挑戦中。

  • CodeCamp Days

    • 80本

    テクノロジー教育事業を手掛けるコードキャンプのメンバーが日々の活動を共有します。

フルリモートは3つだけ決めればうまくいく！？コードキャンプ流フルリモートを実現するワークルール

コードキャンプで人事をしております高平です。 コードキャンプでは、5年以上前よりリモートワーク推進してきましたが、 2年半前より近年の情勢もありフルリモート勤務へ完全移行しております。 今回はフルリモートでの勤務をどのようなワークルールを引いて日々業務をしているのかを紹介します。 1.出社はオフィスではなく、バーチャルオフィスへ出社 我々はオフィス出社時と変わらないチーム内外におけるコミュニケーション量や内容をリモートワークでも叶えられると考えています。 その機会創出

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    • コードキャンプのカルチャーって何？vol.2「学びと背伸び」

      こんにちは。コードキャンプカルチャー推進室の高平です。 前回のnoteでは、コードキャンプのカルチャーとはどういうものなのか。 カルチャー推進室は何を支援しており、何をすべきなのかを投稿させていただきました。 今回はその続編となるVol.2として、コードキャンプのカルチャーとはどういった状態・目標があるのかをご紹介していきます。 まず前回のおさらい https://note.mu/codecampculture/n/n66d88b2937a3 コードキャンプでは、「人

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      • コードキャンプ のカルチャーって何？vol.1

        あなたの会社のカルチャーってなんだと思いますか？  この質問に明確に答えられ、社員全員が同じ回答するという事は少しハードルが高いのではないかと考えます。 私達コードキャンプでも、数年前からいるメンバーと今年から入社したメンバーでは回答が異なっています。 またコードキャンプのカルチャーを推進するために活動しているカルチャー推進室は、コードキャンプカルチャーが定義されていないのに対して何を支援しているのだろうか、またはすべきなのだろうか。 以前の投稿でこのように表現してい

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        • 2019年上半期(2019/1〜5) | カルチャー推進室主催イベント実績

          こんにちは！CodeCampのカルチャー推進室の高平です。 コードキャンプのカルチャー推進室では、MCPの運営や社内コミュニケーションの向上やスキルの向上など様々な観点より、多くのイベントを実施しております。今回は2019年の1月〜5月末までに実施したイベントを紹介していきます。 1月 新春フットサル大会 寒い中の呼びかけに6人(撮影者含め)でプレー⚽️ スポーツ系は参加率が少ない傾向にあります。 ... 2月 バレンタインデー 女性社員より男性社員へ美味しいケーキ&マ

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        記事

          コードキャンプ カルチャー活動の企画・運用方法

          コードキャンプ のカルチャー推進室の高平です。 CodeCampでは社内文化の構築のため、 3つの行動指針を掲げておりその指針に沿って、自発的に行動できる様支援するなどの目的で、カルチャー推進室の組織を設けています。 カルチャー推進室では毎月さまざまなイベントを企画・実施しております。 今回はどの様な流れで企画し運営をしているか紹介して行きたいと思います。 イベント企画 1.カルチャー推進室メンバーがQ毎に季節柄や社内の様子などから決める。 例えば:花見、BBQ、Cod

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          コードキャンプ カルチャー活動の企画・運用方法

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