補完関係を築く

こんにちは！かけだし社長の小寺です。

誰かとパートナーシップを組んで仕事をしていく時に、お互いの仕事の領分が、あえて被らないように動くことを意識してます。

純粋にお互いの仕事が被ると勿体ないのと、
折角パートナーシップを組んでいるのであれば、お互い違う役割を果たすことで、より幅の広い仕事をしていきたいと思うからです。

仕事の幅を取ろうと思った時に、
自分が組んでいるパートナーの特性やタイプをよく知っているかは、ひとつ大事な観点になると思います。

相手が情熱的なタイプなら、自分はあえて冷静沈着なタイプを演じます。
相手が感性が強いタイプなら、自分は理屈をおさえるタイプになりきります。

ここで大事なのは、自分のタイプがどうこうより、
相手にとって補完関係となるようなタイプを演じられるか？です。

自分はこういうタイプだから、と意固地になるより、柔軟に変化して、何にでもなる！精神でいたほうが、結果的に全体が伸びることに繋がると思ってます。

仕事のパートナーシップにしろ、
会社の上司・部活にしろ、
誰かと組む時は、お互いの領分、タイプを意識して補完関係を築いていけるといいですね。