ワーママ2年目暗黒期、キャリアカウンセリングを受けてみた
こんにちは、ココイです。
4月ですね。春ですね！！
大好きな八重桜が満開の季節です。
私はといえば、社会人10数年目、復職2年目になりました。
モヤモヤが最高潮な今、オンラインキャリアカウンセリングを受けてみたので、レポートしてみたいと思います。
同じようにモヤモヤしている方の少しでも参考になれば嬉しいです。
1. ココイの現在地
昨年春復帰、復帰半年後から時短→フルタイムに切り替えて働き、
ようやく少し感覚をつかめたかなという矢先、
組織改編、頼りにしていた上司が去り絶望の淵、
年度替わりのゴタゴタ業務の波にのまれ、
とても時間内には仕事が終わらない日々、
朝早起きしてやるしかない、でも起きられない、
疲れてるのに、ストレスのせいか？寝つきは悪い・・・
この1ヶ月、まさにワーママ暗黒期のトンネルの中にいます。
私の掲げている”おおらかにゴキゲンに”という看板も
ことあるごとに不安で溢れてくる涙で滲んで見えない、そんな日々でした。
毎日毎日、その日（むしろ直近1時間）を
生き伸びるのが精一杯、という無我夢中の1ヶ月。
すこ〜しだけ落ち着いたので、このnoteを書いています。
モヤモヤがこじれにこじれている中、
これではいかん、と思い、
ミートキャリアのオンラインキャリアカウンセリングを受けてきました。
昨年の復帰前のモヤモヤ期にも一度受けてお世話になったので、1年ぶりに！
↓ミートキャリアについてはこちら↓
私の経歴をざっとまとめると
☆某中堅企業に新卒入社
☆法人向け営業として10年弱働き
☆2人の子供の育休約3年後に、コーポレート部門に異動
☆広報として1年弱働き、今に至る
という状況です。
2. モヤモヤの正体
これがまた根深いなぁ、と自分でも自覚しているんですが
まだ、その糸口を解いている途中です。
少しずつ、言語化してみると・・・
＜今の会社で働くことについて＞
☆会社の事業は好きだが、将来性が不安
☆コロナの影響で収入が落ちている
☆的外れな人事配置
☆社に貢献している先輩たちが評価されない現状
☆そんな優秀な社員たちが、会社への失望からどんどん離職
という現状に加え、
☆1社のみで30代半ばまで働いてきたことへのコンプレックス
（終身雇用時代ではない中、40過ぎてもう続けられないとなった時に他に道があるのか？）
そして、そもそも
＜子育てしながらフルタイム会社員として働くことについて＞
☆そもそも仕事も育児家事も中途半端な自分
☆とにかくギリギリな毎日
→毎日終わらない作業量を9-18時の間にこんつめて時間ギリギリお迎え
→たまに延長保育・家事負担を減らすべく週1は外食＆
他の日はだいたいレトルト＋α
→リビングは片づける余裕なくいつもぐちゃぐちゃ
→夫の帰宅時間はだいたい22時過ぎの子供が寝た後
（夫のキャリアは応援したいが、好きなだけ残業できる人はいいよね！
と毎日モヤモヤ・・・）
→穏やかな育児したいと思ってるけど、ワンオペが辛く子供を怒鳴りがち
・・・ギリギリでバランス取ってるけどこんな生活続けてて本当にいいの？
☆仕事に関するインプットがままならない自分
（目の前の作業をこなすことに精一杯な日々）
☆そもそも今の部署で扱っているビジネスの話、興味がないわけではないけどヨクワカラン・・・もっと資本主義とかから離れた世界の仕事の方が向いてるんじゃない？
（ふと保育士さんの仕事がすごく尊く見えたりして・・・）
☆周囲の同年代や若手と比較して自分の仕事のできなさを
痛感することが多く不甲斐ない・・・
会社員向いてないんじゃない？
このポンコツ具合、育休長かったことが原因ならまだしも、
もしかしてそれ以前の問題では？
（時間制約ゆえなのか、それ以外の部分か？そしてネガティブループ！）
などなど、こうして書いてみると、出るわ出るわモヤモヤの膿！
キャリアカウンセラーさんに苦笑いされるほどの悩みの根深さ、とても1回のカウンセリングでは収拾がつかなかったのですが・・・（笑）
3. ポジティブな気持ちになれた一問一答
それでも、まずは直近のキャリア形成や転職市場のこと、人材業界のプロの見地から、またストレングスファインダーに基づいた部分においても、当面1年意識すべきことについて聞いて、腹落ちしたことがいっぱいあったのでご紹介します！
Q.今の会社を続けることに色々とモヤモヤはあるけど、
まずはもう1年ここでこういうスキルを身につけようと、
踏ん張ってみようと思うんですけど・・・
A.今のココイさんの担当しているこの業務のスキルについては、
この業界ではこのご時世でも求人がたくさん出てますよ！
その選択は間違ってないと思います。
Q.転職するなら、上の子が年長の時を狙おうと思うんですけど・・・
A.私もそのタイミングがオススメです！
小1の壁がどれだけ厚いかは、子供によるところもあり、小学校によるところもあるけれど、
→なるべく親が余裕を持てること
→有給休暇が使えること（特に4月は3-4日休む必要があるケースも）
を担保しておいた方が安心！
Q.法人営業は楽しいので、転職先の選択肢の1つとしてはあるんですが、
独身時代と同じようなスタイルでは続けられないと思っていて・・・
A.確かにフィールド営業は子育てとは両立しづらいですよね。
営業をやるなら、同じ法人営業でもカスタマーサクセス（CS）がオススメ！
(CS: サブスクサービスなどを契約しているクライアントに気持ちよく契約継続してもらうことを目的に、活用方法をレクチャーしたり、オプションサービスを提案したりする営業手法）
ココイさんのストレングスファインダーでいうと適応性が生かせます！
それと、ココイさんの業界の法人営業は、IT業界の法人営業としては重宝されてるって聞きますよ！
Q.そもそも1社で10年以上働き続けてきたことがコンプレックスなんです。
働きやすい条件下ではあるんですが終身雇用の時代でもないし、いざ40過ぎて転職！ってなって行くところがないのでは、と不安で。
A.1社に居続けるということは、そう簡単に辞めない人なんだな、というプラス評価にもなりますよ。
あえてマイナス面を言うならば、1社の文化が染み付いているので、次の転職先に馴染めるか？という部分で求人先から心配されることはあるかも。
他にも、
●”運命思考”持ちの人は良い縁を引き寄せる天才だから、リファラル採用を狙って周囲の人に”こういう仕事がしたい”と触れ回るといい
●”アレンジ”持ちだから、社内の色々なリソースを組み合わせてその効果を最大化させることも得意だよ！
●”ポジティブ”持ちは、特にネガティブな雰囲気に飲まれるとモチベーションが下がるから、今特に精神的に辛いのかもね。伸びている業界＆ポジティブな雰囲気の会社だとパフォーマンスが上がるはず！
●”適応性”持ちは新しい環境でもうまくやれるから大丈夫！
など、私の特性に合わせた前向きなアドバイスをいただけたのは嬉しかったです・・・泣！
4. 背中を押してもらった、これに尽きる
色々あるけどこうしたらいいんじゃないかな・・・というのは漠然と見えてきてはいたものの、その選択に自信も根拠もない、と言うのが直近の私でした。そんな中、全く利害関係のない第三者の方にモヤモヤを聞いていただき、一緒に思考整理してもらうことって本当に有効なんだなというのと、人材業界のプロとして、そしてストレングスファインダーの見地からも、ポジティブになれる情報をたくさん教えてもらったことが本当に良かったです！
まずは直近のこの選択肢は間違ってないんだ！と前向きな気持ちになれたのと、新たに聞いた業界の情報や職種についてアンテナが立ちました。
また、転職するかどうかという選択肢を考えるにあたり、今の会社で”5年後こうありたい”という想像ができるか？と言う問いをいただいて、新しいアンテナを立てて検証するという宿題をもらったので、その辺りを意識してもう２週間ほど過ごして、またカウンセリングを受けてみたいと思っています(^^)
あとは、転職以前に自分の中でもう少し、なぜ・なんのために・なにを一番大事な軸として働くの？という原点回帰を今一度しなきゃなーと改めて思いました。。
ちなみに、ミートキャリアでストレングスファインダーの見地も踏まえてキャリアカウンセリングしていただけるのは、現在このお2人だそうです！
☆mango_pudding03さん
☆桐山さん
今回私は【IT業界・ストレングスファインダー・小1の壁】の領域のプロであるmango_pudding03さんにカウンセリングしていただきました(^^)
私の持っている強みに関して具体的に励ましてくださったり、
”計画的にコツコツと”が大の苦手な私のようなタイプにとっては
”無理にがっちり計画を立てなくていい”
”ゆるくでいいから【こうしたい】というのを決めて、
アンテナを貼っておき、波が来たら乗る”
やり方がオススメと聞き、本当に目から鱗でした・・・
そして何よりも元気が出ました！泣
長くなりましたが・・・
果たしてココイはワーママ暗黒期を抜けられるのか？
また次の記事にて、途中経過をレポートしたいと思います！
それでは、また♪
今日もゴキゲンな1日をお過ごしください！
※4/15
キャリアカウンセラーさんの情報など、一部加筆修正しました！
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