伝えると伝わる

「伝える」と「伝わる」の違いって、
気になったことありますか？

例えば、何か大事なことを誰かに伝えたいとき、
ただ言葉を発するだけでは、
十分ではないことがありますよね。

「伝える」とは、情報や感情を一方的に発信することです。これは発信者が自分の考えや気持ちを、言葉や行動で
表現することですが、それが受け手にしっかりと
理解されるとは限りません。

一方、
「伝わる」とは、情報や感情が受け手の心に
しっかりと届き、理解されることを意味します。
ここで重要なのは、受け手の心や感情にも
気を配ることです。受け手がどう感じるか、
どう受け取るかを考えながら話すことで、
より深く伝わることができます。

例えば、
仕事での場面を考えてみましょう。
あなたがチームリーダーとして、新しいプロジェクトの
進行方法をチームメンバーに「伝える」場合を
想像してください。ただ単にプロジェクトの目標や手順を
説明するだけでは、メンバーがその意図や重要性を
理解しきれないことがあります。
これが「伝える」だけの状態です。

では、これを「伝わる」状態にするためには
どうすれば良いでしょうか？
まず、プロジェクトの背景や目的を説明し、
なぜこのプロジェクトが、重要なのかを
伝えることが大切です。
そして、メンバー一人ひとりが、持つ役割や期待される成果について具体的に話し、彼らの意見や質問に耳を傾けます。

こうすることで、メンバーは自分がプロジェクトに
どう関わり、どのように貢献できるかを
理解しやすくなります。

このように、
「伝える」と「伝わる」には大きな違いがあります。
つまり、「伝える」だけではなく、
「伝わる」ためには、相手の立場や感情を理解し、
それに応じたコミュニケーションを取ることが大切です。
こうすることで、発信者と受け手の間に
本当の意味での理解が生まれ、より深い協調を呼ぶのです。