COCO

29歳|女性|東京|MOVA|コーヒー|キャリアアドバイザー歴4年 l個と組織のエンゲージメント向上 l変化を作り出した未来、変化をつくれる今にワクワクを!|

COCO

29歳|女性|東京|MOVA|コーヒー|キャリアアドバイザー歴4年 l個と組織のエンゲージメント向上 l変化を作り出した未来、変化をつくれる今にワクワクを!|

最近の記事

仕事でパフォーマンスを最大化するために♡

こんにちは! NOTEを更新するのが久々になってしまいましたw 最近考えをアウトプットする機会があったのでその内容を踏まえて日々仕事に向き合う中でパフォーマンスをどう最大化していくか?という軸でお話ししたいと思います。 ◇パフォーマンスをあげるために: ① 今持つチカラ ② 発揮するチカラ を両方上げる方法を知っていることが必要です。 今持つチカラを上げるには自分自身の能力向上をしていく必要がありますよね。レベルが30なのにレベル50のアクションを行使することはできません

    • 変えられるのは「今」だけ。発信のチカラを元に未来の変化を作っていこう!

      こんにちは! 「発信することのチカラ」についてについて今日は書こうと思います。 私は今まで発信することがとても苦手でした。。。。自分の意見がそもそもなかったり、発信することのメリットもわからず・・という部分が大きいですね。ただ発信する機会が増えて、発信することで行動や考えが変わることもあり、「発信」って大事だなーと思うことが多くなったのでその内容をかきます♡ ◇そもそも何を発信したらいいの?: 発信する内容、、、ってなりますよね。発信するためには発信する目的や伝えたいことが

      • 自分に向き合って見えてくる世界👀

        【考える】考える時間を意識的に作ることもすごく大切。未来を変えるなら、自分の時間を作戦会議にもあてよう あるべき姿を実現するために大事なこと。 今すごく感じることはより自分自身の軸をぶれずに持ち続けそこに付随した高い目標を情熱と論理的な思考をもって追いかけ続けることが必須ということです。 想いを実現するのには時間をかかることが多くて、時には自分が生きている間に実現することが難しいこともあるかもしれないけど、理想を追いかけ続けられるならそれが人生の中で生きる糧になると思ってい

        • 「想い」のレバレッジを広げる!

          【原動力】変化を作れる今。変化を作った後の理想の未来。今を起点に考え、行動を最大化する。 本日あるきっかけから、組織開発のコンサルタントとして働いていた経験がある方にお話を聞く機会をいただきました。従業員エンゲージメント向上のためのお話をいただく中でも「人として」の部分で多く学んだ点があったので共有いたします。 ◇努力の量と結果は比例しないけど、すくなくとも結果を出している人は努力している 毎日4時間睡眠で、朝4時半に起き、仕事の前に勉強する時間をとっていてインプットを

        • 仕事でパフォーマンスを最大化するために♡

        • 変えられるのは「今」だけ。発信のチカラを元に未来の変化を作っていこう!

        • 自分に向き合って見えてくる世界👀

        • 「想い」のレバレッジを広げる!

          見える景色がこんなにも違う!(ななめ1on1#3総括含め)

          【魅力】話しているとその人の想いとか芯にあるものってにじみでてくる。じわじわ惹かれてくこの感じ。くううううう。 ななめ1on1プロジェクトを通しての総括、そして今まで私が1on1から得たことから、1on1がもつエネルギーについての考えをお話しします。 ななめ1on1の総括(前々回の続きです)から!いきましょう! ① 拠点や事業部を超えた連携の最初のきっかけとして! 一番うれしかったことは、今回のななめ1on1をきっかけにして、拠点や事業部を超えてのつながりができたこと。そ

          見える景色がこんなにも違う!(ななめ1on1#3総括含め)

          相手の事を考えている発言・行動なのか?

          愛をもって人に、しごとに、向き合う! 前回のななめ1on1の振り返りの記事を書く前に、 今日は私が前職でお世話になった上司から働く姿勢として学んできたことを記載します。 「はたらく」意義の答えは人それぞれですが、上司に出会えたことで私の仕事に対しての向き合い方は大きく変わりました。 その気づきが私のだけではなく多くの人にいい変化を与えることができたらなと思って書きます。 私の人生に大きな変化を与えてくれた(ている)上司への感謝の気持ちを込めて。 ■相手の事を考えている発

          相手の事を考えている発言・行動なのか?

          ななめ1on1#2(助けてもらう編)

          ★目を閉じて目の前に理想のイメージが描けるくらい鮮明に!★ ◇前回のおさらい: ななめ1on1という施策をスタートし、浸透させるためのトライアルを実施。トライアルが成功しないと大きくできない!そんな想いで実行までの動きを記載してます。 ◇ここからが本番! 6名のメンターと6名のメンティー(プロジェクトメンバー)でななめ1on1を行い、課題点、そして作ることのできた価値をすこし顕在化することができました。ここから、次の壁が目の前に迎えます。 いかに多くの方にななめ1on1に

          ななめ1on1#2(助けてもらう編)

          ななめ1on1#1(スタートを制する編)

          もっともっと組織を好きに!今の自分のパフォーマンスを最大化に! こんにちは。私が今まで人材系の会社でエンゲージメント強化のために取り組んできたいくつかの施策についての紹介そして施策を走らせたことから学んだことをこれからの記事で共有しようと思います。 社内や学校問わず組織であれば導入できる施策になります。ぜひ参考にしてくださいね。 ◇今までの経験 約2年間の間で3つのプロジェクトリーダーを経験いたしました。 1つ目:事業部(東京拠点)での組織力強化プロジェクト(1年間) 2

          ななめ1on1#1(スタートを制する編)

          自分のキャリアを自分色に!

          初めまして、cocoと申します。 みなさんが「はたらく」ということにワクワク!して向き合っていただくためのきっかけの一つになれたらいいなあと思い、毎週これから発信していきます! わたし自身がキャリア教育という部分で事業を回していくことを目指しているのでその軌跡としてもNOTEを愛用しようと思っています。 ◇簡単な自己紹介 年齢は29歳です。東京に住んでいて直近まで人材系のメガベンチャーでキャリアアドバイザーやマーケとして約5年間弱働いていました。その中で組織のエンゲージメン

          自分のキャリアを自分色に!