施術者が集まらない？人材確保を成功させる“リアルな戦略”

こんにちは、黒羽です。

「施術者が全然確保できない…」
「アプローチしても、いい返事がこない…」

こんな状況、正直キツいですよね。でも、これは多くのオーナーがぶつかる壁です。
特に、業務委託契約での人材獲得は難易度高め。
だからこそ、“数字”と“熱意”で突破する戦略が必要なんです。


まずは「集客してからスカウト」

もしあなたが施術者だとして、

「うちに来てくれませんか？」とだけ言われるのと、
「もう患者さんが10人待っているので、週3回で20万円稼げますよ」と言われるの、

どちらに魅力を感じますか？

答えは明らかですよね。

なので、スカウトする前に最低限の集客をしておくことがポイントです。

「仕事がある」という具体的な数字を見せると、
施術者も安心して一歩踏み出しやすくなります。



人材はコネから攻めるべし！


最初のスタッフ獲得は、ズバリ“身近なコネ”を使うのが一番効果的です。

知り合いの鍼灸師、マッサージ師
近所の整骨院や鍼灸院の先生
自分が通っている施術院の先生

「〇〇市で訪問事業を始めるんです！
　一緒に地元の患者さんを支えていきませんか？」



このように、情熱を伝えながら直接アプローチしていきましょう。



熱意と具体的なビジョンがあれば、


「この人とならやってみようかな…」と思ってくれる先生も現れます。



良い人材を期待しすぎない

「若くて、誠実で、技術力もあって…」なんて理想の施術者は、
すでに自分で開業していることがほとんど。

なので、最初は多少のマイナスポイントには目をつぶって採用するのが吉です。

現場に出ながら一緒に成長していく、そんな気持ちで取り組みましょう。

開業仕立ての治療院を狙う！

特に地方では、仕事がなくて困っている先生も少なくありません。

「開業したものの、患者さんが来ない…」と悩んでいる治療院が狙い目です。

直接訪問して、こう言ってみてください。

「地元で訪問鍼灸・マッサージ事業を立ち上げたいんです。

　先生の力がどうしても必要です！一緒に地域医療を支えませんか？」

熱意を伝えた分だけ、相手の心も動くものです。

大手にはない“あなたの魅力”で勝負する

大手企業に勝つには、待遇や給与だけでは限界があります。

だからこそ、あなた自身の魅力やビジョンで施術者を引き寄せましょう。

どんな未来を一緒に作っていきたいのか

地域医療への貢献や、訪問施術の意義

こういった熱い思いに共感してくれる施術者こそ、
あなたの事業を支えてくれる仲間になります。

まとめると、

数字と具体性を見せる（集客→スカウトの順番）

コネから攻める（身近な先生にアプローチ）

理想を求めすぎない（人材は一緒に育てる）

開業仕立ての治療院や困っている先生を狙う

あなた自身の魅力で引き寄せる

施術者の確保は簡単ではありませんが、

一歩ずつ動いていけば、必ず道は開けます。

それでは、今日も前に進んでいきましょう！

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