トップの話し_241015_#465

▼先日会社で、トップの話しを聞く機会がありました。

年２回ほど、期が変わる時に現状と展望を伝え、今後の方向性も話してくれます。

今回、上手く進んでいない案件がクローズアップされ、このままでは良くない、むしろ危ないといった危機感を説明されました。

なるほど、良くないとは聞いていたが、そこまで悪い状態だとは。

何処までが本当かレベルは不明ですが、いつになく背筋がまっすぐになりました。

▼社員への要望や姿勢も大事だと思うのですが、現状に至った説明と反省が
聞いていてもよくわかりませんでした。

トップが悪かったところもあると思いますが、もっと下のレベルでの責任はどうなのか疑問に。

そのあたり、あんまり個人攻撃は良くないと思いますが、下から様子を見ていると、本当に責任は誰にあって、どう取ろうとしているのか？

ほとんど見えない状態です。

▼一方で、最近口すっぱく云われるのがコンプライアンス。

だいぶ慣れてきましたが、今回は今までの狭義だけでなく広義というものも説明がありました。

世間で報道された影響もあってか、シビアに捉えている印象でした。

▼色々聞いていましたが、トップの喋りはやはり注目されます。

なかなか普段のやりとりでは、会う事もなく、何を思っているのか気になります。

一方でキツイ叱りだけでは、社員は聞く耳を持ってくれない。

また、社員を褒めるとこ、認めるとこ、喝をいれたいとこ、たくさんありますが、まとまりなくしゃべってしまうと伝わらない。

このあたり、注意が必要ですね。

もちろん勤め先でトップになるのは簡単ではないですが。。。

〈今日の気づき〉
・トップの方の話しは重要で、みんな注目する。

　キツク云えば誰もツイて来なくなる。

　褒めるとこ、認めるとこ、喝をいれたいとこ、
　たくさんありますが、まとまりなく
　しゃべってしまうと伝わらず　
　何が云いたいのかわからなくなる。

　
　

　最後までお読みいただき、
　ありがとうございます。

　明日もみなさんにとって
　大切な1日となりますように！！