さなり

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Mr.cach

本格的にコーチングセッションが進んで参りました。 授業ではコーチングセッション１回目における『ラポール形成』を中心に コーチングセッションの運び方を学び、その後バディと一緒に実践に移行しました。 今回は『ラポール形成』のセッションを通しての学びと気づきを中心に 一連の流れをシェアさせて頂きます。 【セッションの基本的な進め方】最初に全体像を共有させて頂きます。 コーチングを受ける場合は基本的に下記に沿って進めて参ります。 1回目;土台作り（ラポール形成） 2回目:自己機能/

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    • 人間の原理原則part2　　　　　　　　　　　　　Mr.Coach／全体Day3

      おはようございます！ 本日も前回の学びについて、アウトプットさせて頂きます。 今回も個人的に神回だと思っておりますので、読者に伝わったら大変嬉しい限りです!(^^)! では、参ります！！！ ①表層と深層表層（表情）・深層（思考・マインド）は繋がっていて ”言葉”と密接に結びついています！！ つまり、日々の言葉がめちゃくちゃ大事で 言葉→人格→人間関係→環境→「人生」変わるよ！ という話です。 改めて言葉の重要性をひしひしと感じました。 重要性は理解している”つもり”でい

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      • Mr.coach~全体セッション2回目~

        本日はMr.coachの2回目の全体セッションで”人間の原理原則”を メインに扱いました。 本日はコーチがなぜ必要なのか？ 個人的には原落ちする授業でした。 では本日の内容を共有していきます！！ 「コーチングの意義」コーチング「質問を通じて気づきを促す」という役割があります。 単に聞くだけでなく、適切な質問を投げかけ、愛を持って介入し、人間の原理原則に基づくティーチングを行うことで、クライアント自身が自己認識を深め、内にある答えを見つけ出せるように導くことが重要です

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        • Mr.coach~個人セッション4回目~

          前回の振り返り定性ゴールを設定しました。 設定方法は下記設問から、”エネルギーがもらえる”かつ”状態”を表すというものです。 【問】 Q1,なにも制限がないとしたらあなたは自己機能を使って何をしていますか？（例：お金と時間の自由がある状態） Q2自己機能を100％発揮しまくっている自分はどんな状態ですか？ Q3,自己機能を100%発揮しまくっている自分はどんな人の役に立っていますか？／どんな感謝の言葉をもらえていますか？ Q4,自己機能を100%発揮しまくっている時の自分

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          Mr.coach~個人セッション3回目~

          先日の振り返り 1on1から１週間程経ち、前回の内容を思い出す為にこちらに記載します。 前回学んだことは一言でいうと【己の自己機能について】理解を深めました。自己機能とは幼少期から”無意識”でやっちゃう・夢中になっていることを指します。前回は、過去の所属団体（会社/部活）の成果が出たことや 褒められたことを分解していきました。 何が自分を夢中にさせているのか？その時にどんなことをやっているのか？を掘り下げ、wantto⇒能力⇒自己機能の順番に沿って 己の自己機能を見つけまし

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          Mr.coach~個人セッション3回目~

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          Mr.coach~個人セッション2回目~

          己の『自己機能』について理解を深めました。 以下stepで進めました。 ①過去の所属を洗い出し業務を分解 ②分解した業務のGOOD（夢中）・BAD（苦しい）を抽出 ③分解した業務のGOOD（夢中）・BAD（苦しい）の優先順位を立てる ④GOODの優先順位１から、更に業務を分解 ⑤何が自分を夢中にさせていたのか思考 この作業を通して以下己の理解を深める。 ★want to ・輪の中心にいたい。 ・目立ちたい ・貢献したい ★能力 ・伝える ・その人にあわせたいいことをす

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          Mr.coach~個人セッション2回目~

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          Mr.coach~個人セッション１回目~

          本日は、全体セッションとの講義とは別に 個人セッションのお時間を頂きました。 本日は主に自己紹介がメインでした。 【気づき・学び】 ・コーチとしての覚悟 ⇒私以上にあなたならできると、言い切って言えることがすごいと感じました。まずは私自身を信じられるようにしていきたいです。

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          Mr.coach~個人セッション１回目~

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          Mr.Coach12期生～1回目の授業～

          【今回受講しようと思った背景】 ※長くなりますが、棚卸し兼ねて記載 現職に入社し、３年が経ち社内賞を複数回受賞し 昨年は2000名前後の中で通期で15人が選ばれる 賞も獲得することができました。 華々しく見えますが、入社時ポンコツと言われ続けた私が売れる営業マンになれたのは今まで出会った優秀な上司のおかげであったと強く感じておりました。 源泉を引き出す問いや、質問があって 私は内発的に『目の前のCLやメンバーの為に』という想いで行動し続けるようになり結果スキルも結果もでるよ

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          Mr.Coach12期生～1回目の授業～

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