直属の上司が異動するらしい。 最近「私の異動が決まりました」と 自分で言うシステムがあるんだけれど おもしろいよね。 今回の上司は 最初の印象が良かったけれど あとはどんどんマイナスになってしまって。。。 そういう風に思いたくないんだけれども どうやってもフォローができない これは、もう私にはどうにもできない話だと 最近はあきらめていたんだ。 まあ、私たちとは立場のちがう人だから 上司は上司の立場で 出世していくのかもしれない。 いなくなるから不安になるとか、さみしいと
まだまだ 朝があたたかいので 暗いですが 最近4時から5時起きで ごそごそしています。 いつもは片づけや掃除をしています。 今日はふと思い立ってふすまを貼り替えてみました。 ペットを飼っていた時に ボロボロになり、修繕をしながらごまかしてきたけど いよいよどうにもならなくなってきたふすまが数枚ある。 ふすま貼り替えを依頼しようかとも考えたけど「高いな・・・」と ケチな夫が（！）呟いていたし。 ふすまって確かに自分で貼りえられるんよ。ただ、なにか最近上手くできていないんだよな
眠れな~い日々が続いているけれど 夕べはすっきりと寝られたな。 我が職場には オバケよりも怖いものがいる。。。 そんなものいる？ いるのか？ ？？？と思っていたんだけれど いるんだなあ。 それは やっぱり人間・
今月から社会保険の適用枠が拡大されると思っていたら 夫が また働いてくれることとなり、またまた私は扶養にもどることになりました。 いろいろ考えたけれど 私はそういう運命なんだと思いました←おおげさｗ 以前 リーマンショックで夫のお休みが増えた時、一緒に家にいるのも もったいないから。と社会保険もかけてもらって フルタイムで働かせてもらったことがあった。 いろいろ覚えて楽しかったけれども 結局は 私には仕事がハードすぎて 失敗も多かったし やらなかったらよかったなと今で
今度は新入社員。外国の人。 海外に出て仕事しようと思う 気概がすごいと思う。 「教育」はみんな面倒くさがる。 正直 どうしてなのかと思う。 教えることで学ぶことってたくさんある。 私が新人の時のことを思い出して できるフォローをしてみたり。 たとえ、この人があと数ヶ月で辞めてしまったとしても あの会社に勤めていた時のあの人はよかったなと思ってもらいたい。
ここ数年 手帳に力をいれている。 入れているというのはおかしいけれど 学生や社会人だった時はもちろん 子育てしていた時は 学校行事やPTA。家族の予定。パートだけれど仕事もしていて 書き留めておくことがたくさんあった。 子育てが終って 手帳とはすっかり疎遠になっていたけれど 出かけた先のチケット。から始まって ちょっとした覚え書き。おいしかったお店のレシート。誰かにもらったメモ。なんだかんだと手帳に貼り付けて。。。 もちろん仕事の予定。家族の予定を書いたりするけれど 今は思い
経過もよく 明日には退院。やれやれと思っているのだけれど ふと夫が「時間もあるのだから 行ってやればいいのだけれど」と言い出した。病気で長期入院ではないしとか、短時間しかいられないしとか、とかとかとか。。。 娘の様子はLINEで連絡がとれるので ちくいちお知らせしているし 元気になって帰ってきた時にでもお話したら？と話したのだけれど。 私は自分が母親を早くに亡くしているので 無意識に娘にクールにしてしまう（これぐらい私がやらなくてもいいんじゃないか）があって。 こうしてほ
理由書はいつ書くんや？ あの書類は理由書がないと提出できんのや え、だってこの間書いた あれはちがいます ちがうのは出さんでええ このことで誰も困っていない。損をしていない。 今回のはただのパートが ちょっと言い間違えただけ。大した問題じゃない。そんなに深く考えることじゃない え そうなん？ そもそもの原因がなかったら そういうご指摘を受けることもなかった。 そしてご指摘を受けていても 改善はされていない 改善しない方にも言い分があるのかもしれない。 意地悪ではなく、
書きました。期限ぎりぎり。 ５０点やな。 点数つけるの？ 文章の書き方が小学生レベルや。 そこからあれやこれやとお小言をいただくが、 「反省しているように見えない。 反省しているような文章を書いているが 本人がまったく反省していない」 そういう意味で５０点らしい。 そんなことはないよ。ちゃんと反省しています。 ただ、こんな人員薄では 私が思っているようなことはできない。 私はみんなのためにできることをやっているのに できていないことが多すぎ。。。とは言わなかったｗ 他
いったん リセットして考え直してみると やっぱりどうにもおかしい。 もちろん もっといい対応の仕方があったとは思うけれど それでは根本的な問題解決にはならないし。 それでも 上司は 「あなたがもっとうまいこと話をしたらこういうふうにはならなかった」と言っていた。 納得ができないのは、私は こういうことは一大事のように教えられてきたけど、上司はまったくそういう風に思っていないところだ。 同じ会社に勤めているんですけど ほんの数年でそんなに変るものなのかな。 次、聞かれたら
一生懸命書いていったのに あーでもない こーでもないと 言っている。 正解はわかってるんだ。私の中では。 ただ、正解だけが正解でないということもわかっているから どれがいいんだろうと思っているんだけれど。 「あなたの接客がお客さんの不信感を招いたんでしょ？ そういうことなんでしょ？」 ちがいますよ。と思っていたんだけれど ちがいますよ。とも言わなかった。 とりあえず、いちからやりなおしだ。 いったん忘れておこう。
お客様の声 でも内容が少しオカシイ。 言っていないことが書いてある←誇張して書いてあるらしい。 内容は私がした対応について書いてあるけれど 表題は 私の担当とはちがう話になっている。 お客様のことはよく覚えている。 最初にトラブルの話をした時、上司は３００円４００円の話でこんなつまらない話で。。。と言っていた。 でも、前の上司は こういうことがあると 担当の仕事をちゃんとしていないから 他の人がこういう思いをしないといけない。と全体に向けて すごく怒っていたのを思い出す
今日は高校生のアルバイト君の教育。 適当な仕事をしている。と上司からご指摘いただいたので よく見てあげないと。 言われたことはできるけど、違和感に気づかないタイプかな。目の前のことに必死なのかな。廻りが見えてないタイプかな。 お友達もいるみたいなので 一緒に仕事を覚えていってくれるといいなと思う。 仕事と学校はちがうけど みんなでわいわい覚えていってくれたらな #仕事での気づき
部下の教育っていうのは 自分が楽になるためにする。自分のコピーをたくさんつくって自分の代わりに仕事をしてもらう。。。 管理職クラスのみなさんは そういう話をときどきしてくれる。 でも、それは そういう人もいるっていう話だよねｗ 私も新人さんにはひとつでもできることを増やしていってほしいと思う。新人さんが仕事を覚えたら 私は私でまた他の仕事を覚えないといけなくなるから 決して楽にはならない。 新しい仕事なんて覚えないで できることをやる。できないことはできる人にやってもらってい
少し前に教育したアルバイト君が夏休みでやってきた。 この春就職して卒業していった子の後輩にあたる子だ。いろんなことをやっていた先輩を見ているのでゼロではない。久しぶりにバイトにやってきても自分にできることをやろうとする姿勢は素晴らしいし、教えたことも意外と覚えている。先輩の仕事ぶりも覚えていて 「へえ、この子大人になったな」と。 やっぱり ちゃんと愛情もって育てたら こういう子に育つのかなと 少し励まされた気持ちにもなった。 あの子たちを育てていた時は 私自身はちんたらした
うまくできているのか できていないんだろうなあ だからといってそれを私に丸投げしてくるのもちがうよなあ うまくいったら そこだけ持っていかれちゃうんでしょ？ｗ 相変わらず及び腰で進んでいますが、最近ハマっている「１１ぴきのねこ」に ヒントを見いだした気がしている。 １１匹のねこは リーダーの「とらねこたいしょう」以外は 名前もないしおなじ模様のねこ。でも彼らそれぞれ個性を持っていて 目的に向かってそれぞれの力を発揮する。リーダーのことも理解している。 優秀なのは リーダーが
