変わらない組織が動きだす2つの人事戦略〜経済学と社会心理学の学知から〜[HRサミット2024]
こんにちは！シンギュレイトnote編集部です。
「新しい技術を導入したいけど、提案しても否定されるだろうな……」
「あの部署と組めばシナジーが生まれそうだけど、関わりないから嫌がられそう……」
こんなこと、身の回りで起きていませんか？どちらもイノベーションにつながる可能性があるのに、周りが気になり動けなくなってしまう例です。もっと身近な例を挙げてみましょう。
「残業減らしたいのに、周りが帰らないから帰りづらいな……」
「紙資料を辞めてデジタル化したほうが良いのに、一向に紙のまま……」
「育休取りたいけど男性だと取ってる人少ないし、迷惑かけるから……」
こんなこと、身に覚えはありませんか？働き方改革、DX化、子育て応援、企業で進められる様々な取り組み。しかし、すべてが順調に進んでいる、という企業は多くはないのではないでしょうか？
このように、やった方がいいのに動けないコトがあります。その原因は、周りからどう見られるのかわからない、相手の反応がわからないという「不確実性」です。
この不確実性には2つの種類があります。
確率分布がわかる不確実性
確率分布がわかならい不確実性
の2つです。確率分布がわかるかわからないかの違い。この違いによって、大きく対応が変わるのです。
いま、複業やジョブ型雇用をはじめとした様々な雇用形態で、組織と個人の関係が変わりゆくなかで、変えられない・変われない組織があります。変わりたくても変われない組織が動きだすためには、どうすればいいのでしょうか。そのヒントがこの「不確実性」にあります。
今回は、この不確実性を紐解き、課題を解決する講演の紹介をさせてください！経済学と社会心理学の学術的知見から、変わらない組織を変える戦略を考える40分間です。
講演概要
【開催日時：9月11日（水）10:30〜11:10】
変わらない組織が動きだす2つの人事戦略〜未知のリスクが組織にもたらす"ブラック均衡"のナゾを解き明かす〜
登壇者：経済学者・安田 洋祐氏 / シンギュレイト代表・鹿内 学氏
本講演は、「HRサミット2024 ONLINE HR Story〜人、組織、事業の成長をつむぐ〜」にて開催される提供講演の1つです。HRサミット2024の開催期間は9月4日、5日、10日、11日の4日間。その後9月18日 13:00〜10月30日 17:00にてアーカイブ配信も行われます。
当日配信を視聴できなくても、アーカイブ配信での視聴も可能です！ぜひお気軽にお申し込みくださいませ。
HRサミットとは
HRサミットは、日本最大級の人事系フォーラムです。
日本最大を誇る人事フォーラムとして、2012年から実施しているHRサミット。毎回、人事課題やトレンド・潮流をテーマに掲げ、著名登壇者や業界キーマンを迎えた講演を数多く開催し、未来に向けた提言を積極的に発信してきました。
2024は「HR Story~人、組織、事業の成長をつむぐ~」をテーマに開催されます。講演はすべてオンラインで実施！当日配信に加え、アーカイブ配信期間もあり、都合に合わせて学ぶことができるオンラインフォーラムです。
シンギュレイトの他にも、HRサミットには魅力的な講演がたくさんあります。シンギュレイトの1つ前の講演は、ソフトバンクホークス元監督・工藤公康氏の講演です！なんとこの講演はアーカイブ配信のないライブ配信限定とのこと。シンギュレイトの講演とあわせてどうぞ!!
登壇者紹介
安田 洋祐さん
経済学者 大阪大学大学院経済学研究科 教授 / 株式会社エコノミクスデザイン共同創業者
1980年東京都生まれ。2002年東京大学卒業。最優秀卒業論文に与えられる大内兵衛賞を受賞し経済学部卒業生総代となる。07年に米国プリンストン大学Ph.D.取得。政策研究大学院大学助教授、大阪大学准教授を経て、22年7月より現職。20年6月に株式会社エコノミクスデザインを共同で創業した他、政府の委員やテレビのコメンテーターとしても活動。主な著書は『日本の未来、本当に大丈夫なんですか会議 経済学×社会学で社会課題を解決する』、『そのビジネス課題、最新の経済学で「すでに解決」しています。』（いずれも共著）など。
鹿内 学さん
株式会社シンギュレイト 代表取締役 / 一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 上席研究員 / 大阪大学 招へい研究員
奈良先端科学技術大学院大学で博士号を取得。京都大学などの研究機関の教員・研究員として、ヒトの脳（認知神経科学）の基礎研究に第一線で従事。その後、大手人材企業でピープルアナリティクスの事業開発に取り組む中、株式会社シンギュレイトを設立。”信頼”をキーワードに、人と人との新しい関係・関係性を作り、イノベーションを増やすことを目指す。ピープルアナリティクスの技術、学術研究などの知見を活用し、イノベーティブな組織づくりを支援している。
特におすすめしたい方々
以下のような悩みを持つ経営者・人事・組織開発担当者の方々に特におすすめの講演になっています。
変化がはやく不確実性の高い時代に適応する組織を作っていきたい
停滞する状態から脱却し、イノベーションが生まれる組織へと変えていきたい
単なる経験論ではなく学術的知見に基づき、変わらない組織のメカニズムを知り、組織づくりに活かしたい
講演への申込方法
申込みはこちらのURLから。9月11日、講演番号11B-2です！
もしくは、全体タイムテーブルから、以下の画像を参考に、お申し込みをお願いします！
変わらない組織を変えていこう
きっとみなさまの身の回りでも、変わりたくても変われない状況があると思います。
変わったほうがいいとみんなわかっているのに、どういう反応されるかがわからないという不確実性への不安。この不安を乗り越えて、変わっていくことが、企業がこれからも成長し続けていくためには必要なことです。
本講演で、そのヒントをぜひ手に入れてください。そして変わらない組織を変えていきましょう。