何事も本当に変えることが難しいのは、無意識のうちに変わる(変える)ように仕向けることだなと思います。。。 たま 2024年1月15日 14:23 ゆでガエルの例えを出さないまでも、望んで自ら火中の栗を拾う人はなかなかいないと思います。これからの時代は成功しても失敗しても笑って次に挑戦できるマインドが必要なことも分かっています。無意識のうちに取り組める環境(文化までいかないまでも)を作り上げたり、採用でこのようなパワフルな人材を集めるか人的資本経営とか言われるが、内容は同じでも、もう少しベタな取組が大切な気がします。 なぜあなたの会社は「理想の組織文化」をつくれないのか コーチ・エィが教える企業風土の正体と変革の鍵 数十人規模のスタートアップでも、5000人規模の大企業でも、人事担当者が常に頭を悩まされるテーマの1つが「組織文化の形成 hrzine.jp #hrzine ダウンロード copy いいなと思ったら応援しよう! チップで応援する #HRzine