山崎千夏

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お申し込み受付締め切りまで、あと2日！！8月11日開催『夢を叶える魔法のランプ』

山崎千夏による【 夢を叶える魔法のランプ 】セルフコーチング・スタイルの ウェビナー開催！！通常の ＃千夏NLP 生が開催しているグループコーチング・スタイルではなく、魔法のランプのワークブックを使って、自分でセルフ・コーチングをできるようにするための、特別ウェビナー（講義）形式です！ ＊ 当日参加できなくても、動画購入も可能です！（視聴期限は2022年8月21日(日)） こちらは、どなたでもお申し込みいただけます。魔法のランプやNLPやコーチングを受けたことがあってもなく

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    • 日本出張1週間目に思ったこと、感じたこと②

      昨日の投稿で、私が日本出張1週間目に思ったこと、感じたことを、ひとり言のように収録したStand.fmをシェアしたのですが、思いのほか反響があったので、今日も、その続きをシェアしてみようと思います。 やはり、いつもと違う環境に行くと、いつもと違う人達と出会うと、見えるもの、気付くことが沢山あって、違和感を感じること、しっくりくること、危機感を感じること、二極化を感じること、本当に様々です。 世の中のリーダーの皆さん、経営者の皆さん、海外進出をしたい皆さん、ビジネスを拡大し

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      • 日本出張1週間目に思ったこと、感じたこと

        日本出張1週間目の山が終わり、ほっと一息。溜まっていた会社の事務仕事を片付け、また3週目にやってくる、今回の出張の目的である次の山を前にエネルギーチャージをしつつ、日々の会社の仕事を片付けています。 今日は、日本出張中に思ったこと、感じたことを、ひとり言のように収録したStand.fmでのトークを、いくつかシェアしようと思います。 #千夏NLP に興味がある方、また、プロのコーチとして活躍したい方は▼こちら▼をクリックして、まずは、メールアドレスを登録しておいてくださいね

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        • 8月11日開催！！山崎千夏による『夢を叶える魔法のランプ』セルフ・コーチング

          山崎千夏による【 夢を叶える魔法のランプ 】セルフコーチング・スタイルの ウェビナー開催！！通常の ＃千夏NLP 生が開催しているグループコーチング・スタイルではなく、魔法のランプのワークブックを使って、自分でセルフ・コーチングをできるようにするための、特別ウェビナー（講義）形式です！ ＊ 当日参加できなくても、動画購入も可能です！（視聴期限は2022年8月21日(日)） こちらは、どなたでもお申し込みいただけます。魔法のランプやNLPやコーチングを受けたことがあってもなく

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          実は、5夜連続ライブを開催中です！！

          実は、今週月曜日から、Facebook、Youtube、stand.fm をつなぎ、5夜連続ライブを開催しています。今日が木曜日ということで、今日の夜は早くも4夜目。残すところ、あと今日と明日の夜のみとなりました！！ # シックスヒューマンニーズ 深掘りライブ ということで、参加型でコメントや質問にもおこたえしています。日に日にライブでの視聴者数が伸び、さらにアーカイブの回転もじわじわ上がっているので、これはnoteの方にもシェアしておこう！と思った次第です。知っておいたほ

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          実は、5夜連続ライブを開催中です！！

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          ビジネスや人材に関するお悩みは何ですか？

          だいぶご無沙汰しておりましたが、アンソニー・ロビンズの、リーダーシップ・アカデミー®︎という講座を、シンガポールにいながら昼夜逆転のアメリカ時間で受講しておりました。そして、それが終わると、今度は、日本時間でビジネスの講座を連日終日受講していたので、ブログの方はお休みして講義に集中しておりました。 そうは言っても、活字媒体の、noteやアメブロやメルマガはお休みしていましたが、stand.fmとインスタグラムだけは、その間も毎日まわしておりましたので、その時の実況中継！？は

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          今日から、シンガポールにいながらアメリカ時間で生活です！

          今日の夜から、アンソニー・ロビンズの、リーダーシップ・アカデミー®︎という講座が始まります。アンソニー・ロビンズの講座というのは、通常1日15時間くらいです。 同じタイムゾーンに住んでいたらまだ良いのですが、私はシンガポールという、12時間真逆のアジアのタイムゾーンに住んでいるので、昼夜逆転になります。そのため、少なくともここから数日分の食事を作って用意しておかないと、睡眠時間がなくなるのです。というわけで、今晩からいよいよ講義が始まるので、事前予習はもちろんのこと、身の回

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          今日から、シンガポールにいながらアメリカ時間で生活です！

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          先日のライブ、1日半で2,000ビューを超えました！ありがとうございます。

          多くの皆さんにシェアしていただき、世界中からたくさんの皆さんにご視聴いただいた、6月1日のFacebookとYoutubeでの同時配信！本当にどうもありがとうございました！ そのライブの詳細や動画は、🔻こちら🔻から ほんの1日半で、トータル2,000ビューを超える、反響の大きかったライブです。多くの皆さんが、今でもたくさんシェアをしてくださっているので、まだまだ伸び続けているこのライブ動画。実際に視聴してくださった方は、「これ、本当に無料で良いのですか？」「すっごく勉強に

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          先日のライブ、1日半で2,000ビューを超えました！ありがとうございます。

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          ついに・・・日本語開催はもう最後！！6月1日は、清水社長とのスペシャルライブです！！

          以前からご案内しております通り、6月1日（水）日本時間の20時スタートで、スペシャル！コラボライブがFacebookとYoutubeで同時配信されます！ こちらのYoutubeからご覧いただけます！開始時間が19時と表示されるかもしれませんが、それは私がシンガポール在住のためシンガポール時間の表記です。日本時間では6月1日（水）の20時スタートで間違いありませんので、是非リマインダーをセットの上、当日はたくさんのコメントや質問をお待ちしております！ アンソニー・ロビンズの

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          ついに・・・日本語開催はもう最後！！6月1日は、清水社長とのスペシャルライブです！！

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          ライブ配信のお知らせ！

          以前からご案内しております通り、6月1日（水）日本時間の20時スタートで、スペシャル！コラボライブがFacebookとYoutubeで同時配信されます！ それに先駆け、2本のライブ配信が予定されていますので、今日はそのご案内です！ まず第一弾！『 NLP自己変革コラボLIVE！』 こちらは、アンソニー・ロビンズの講座を一緒に受講し、そのあとNLPプラクティショナー資格コースの受講を昨日終えたばかりの卒業ホヤホヤ！！NLPプラクティショナーそしてNLPコーチになった2名と

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          人材の採用とパフォーマンス

          ついに解禁！6月1日（水）日本時間の20時スタートの、ライブです！FacebookとYoutubeでの、同時ライブ配信となる予定です。また近くになりましたら、配信先のURLをお知らせしますので、お待ちくださいね。 実は、弊社のコースで『CHINATSU  COMPANY』というものがあります。これは、現状では ＃千夏NLP マスター生以上が受講対象のコースです。企業勤め（実務経験）をしたことがない方や、企業勤めをしていても自分が務めている会社では、なかなか権限やチャンスがな

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          経営陣は、システム化で適材適所の人材配置と人材の出入りに備える

          ついに解禁！6月1日（水）日本時間の20時スタートの、ライブです！FacebookとYoutubeでの、同時ライブ配信となる予定です。また近くになりましたら、配信先のURLをお知らせしますので、お待ちくださいね。 さて今日は、＜社長の苦悩＞＜解決策＞＜世の中の仕組みを、現実的に考える＞に続き、＜適材適所＞です。 ここまで読んで、システム化の重要性がわかっていただけたでしょうか？ 極論を言ってしまえば、マクドナルドと同じです。どこの店舗でも、誰が辞めても、誰が新しく入って

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          なぜ経営陣は、会社の業務をできる限りシステム化すべきなのか？

          ついに解禁！6月1日（水）日本時間の20時スタートの、ライブです！FacebookとYoutubeでの、同時ライブ配信となる予定です。また近くになりましたら、配信先のURLをお知らせしますので、お待ちくださいね。 さて今日は、＜社長の苦悩＞＜解決策＞に続き、＜世の中の仕組みを、現実的に考える＞です。 昨日と一昨日の投稿をまだ読んでいない方は、是非、遡って読んでいただくことをオススメいたします。その方が、この話の流れと、そもそもの意図や目的が良くわかると思います！ では、

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          なぜ経営陣は、会社の業務をできる限りシステム化すべきなのか？

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          優秀な人材がいないのなら、経営陣がすべきことは？

          ついに解禁！6月1日（水）日本時間の20時スタートの、ライブです！FacebookとYoutubeでの、同時ライブ配信となる予定です。また近くになりましたら、配信先のURLをお知らせしますので、お待ちくださいね。 さて今日は、昨日の＜社長の苦悩＞の続き。苦悩の＜解決策＞です。 もしこれまで、人材育成に予算をとってきたにも関わらず、そこに力を入れてきたけれども、それでも＜人材＞が育たなかった・・・というのであれば、それは必要経費でも投資でもなく、ただの＜無駄なコスト＞にしか

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          優秀な人材がいないのなら、経営陣がすべきことは？

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          社長の苦悩

          ついに解禁！6月1日（水）日本時間の20時スタートの、ライブです！FacebookとYoutubeでの、同時ライブ配信となる予定です。また近くになりましたら、配信先のURLをお知らせしますので、お待ちくださいね。 さて、今日は社長の苦悩です。実は、昨日・今日だけで、経営者（ようは社長ですね）の友人3名から、全く同じ内容の話を耳にすることになりました。それは＜人材＞について。業務内容云々、営業成績云々ではなく、経営をしている上でいま一番頭が痛いのは、＜仕事のできる優秀な人材が

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          モデリングの落とし穴

          週末、シンガポール在住の、あんなコーチとランチをしていました。というのも、お願いしたいお仕事があったので、それをやってもらえるかどうか？そして、その説明をするために。起業したばかりの頃は、まだ対応できる程度の受講生しかいませんでしたし、自分の仕事もそれほど多くなかったので、受講生と会ったり交流の場を設けていましたが、今ではおかげさまで、卒業生も数千人となり、自分の責任も大きくなり、やらなければいけない仕事も山ほどあるため、誰かに会い始めるとキリがなくなり、また、この人には会っ

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          モデリングの落とし穴

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