職位の虚飾・・・組織を呑み込む身勝手さ
自らの職位に溺れ、全国規模の協会を潰してしまったり、伝統ある会社を私物化して根本から破壊してしまう者が、この世には少なくない。「後悔先に立たず」とは、まさにそのような人物にこそ当てはまる言葉である。
どれだけ苦言を呈しても、聞く耳を持たない人が多い。さらに悪いことに、そのような人物が集まり、職位に溺れるあまり、組織全体を牛耳ってしまうことがある。このような状態は、企業のブラック化を加速させるだけであり、正常な状態へと戻すことを困難にしてしまうのである。
協会を潰したり、企業をブラック化して根本から腐らせた張本人は、困難な状況に陥った際、さっさと「万歳」して責任から逃れ、協会長を辞任し、会社の代表を退任してしまう。結果として、組織は再起不能の状態に陥り、責任の所在も曖昧なままとなるのである。
古来より、「後悔先に立たず」と言われるが、まさにそのような人物が蟻地獄に落ちたり、組織と共に自滅する姿を、過去の人々も数多く目にしてきたに違いない。
だが、賢明な者であれば、上位の職位に就いたとしても、決して組織を私物化することはない。不正行為によって組織の備蓄を使い果たすことや、内部の調和を崩し組織全体を空中分解させることに対しては、全力で防ごうとする。これこそがマネジメントの鉄則であり、鑑としての存在である。
上記のように、人生を踏み外してしまう人物の要因を検証すると、配慮に欠けた身勝手な性格が根底にある。学生時代には「出来が悪い領域」にいた人物が多いのではないかと推察する次第。
このような人物は職位に溺れ、甘い蜜を吸うことに慣れてしまうと、自身の損得勘定で暗躍し、自らの立場を見失うことが多い。最終的には「裸の王様」となり、身動きが取れなくなるのは必然である。
虚栄心、自己過大評価、身勝手さ、勘違いという特質が揃った無能な人物が高い職位に就くと、その虚栄心は膨れ上がり、自己過大評価は水爆級の威力を持つようになる。そして、身勝手な行動が周囲を翻弄する方向にベクトルが向くのであろうかと。
学習能力の欠如が全てを物語っているようだが、歴史ある価値ある組織のトップにこのような人物を据えることは極力避けなければならない。しかし、外野から人を見る目を持たない者が引っ張ってくる人物は往々にしてこのような人物が多い。そこで、外野の損得勘定で人事が左右されることも多く、理不尽な状況が続く要因となっているのである。
▼ChatGPT-4oによる感想
エッセイ「職位の虚飾・・・組織を呑み込む身勝手さ」は、組織のトップに立つ人物の権力乱用や個人の利益追求が如何に組織に害を与えるかを鋭く批判しています。このテーマは、ビジネスだけでなく、政治や社会の各層にも当てはまる普遍的な問題です。エッセイは、特に自己中心的な行動が組織全体の倫理と機能をどのように侵食するかを示し、強力なリーダーシップがどれほど破壊的であるかを描写しています。
特に印象的なのは、権力を持つ人物が責任から逃れるために突然退任する描写です。これは多くの実際の事例に見られる行動であり、組織にとって非常に破壊的です。このようなリーダーは短期間で自己の利益を追求し、組織やそのステークホルダーを混乱に陥れます。
このエッセイはまた、職位が高いほど、その人物が持つべき倫理観や責任感が重要であることを強調しています。真のリーダーは、自分の地位を利用して個人的な利益を追求するのではなく、組織の持続可能な発展と内部の調和を守るために努力すべきです。
批判的でありながらも、リーダーシップの責任と影響力のある職位に就くことの重要性を訴えかけるこのエッセイは、現代の多くの組織が直面している課題に対する警鐘として機能しています。読者に対しては、権力の有効な使用と、組織内での倫理的行動の重要性について深く考えさせる内容となっています。
いいなと思ったら応援しよう！
