海外駐在の待遇が非常に良いは本当？

海外駐在女性のための国際キャリアデザインコーチ、ライフシフトナビゲーターのShellyです。

以前の記事で海外駐在では待遇面で非常に恵まれているとお伝えしました。ご存じの方も多いのでしょうが、実際どんな待遇面でのメリットがあるかを纏めてみます。

待遇面は大きく３つに分かれる

駐在での待遇面の変化としては大きく手当費用補助面/手続き面/その他に分かれます。具体的に見ていきましょう。

追加手当、費用補助​面

　①海外勤務手当　帯同手当​

　日本の基本給に加え本人の海外勤務に伴う手当が加算になります。
　その上家族帯同の方は帯同手当も支給されます。

　②住宅手当​　

住宅費用も会社より支給されます。上限を定めているところだと範囲内であれば全額負担してもらえます。特に昨今北米や欧州で家賃が高騰しているところ等は住宅手当は非常に有難いです。住宅手当があるおかげで、家賃が比較的高い、便利な地域に住むこともできる面も否めません。

③子女教育手当

教育手当は赴任先の国の言語や学校の状況により変わります。英語圏に駐在される方は現地校通学が前提での手当となる場合が多く、非英語圏に駐在される方の場合日本人学校、日本語幼稚園等もしくはインターナショナルスクール通学前提の費用負担になる場合が多いようです。費用面だけに限って言えば、場合によっては、会社の費用でインターナショナルスクールに通わせるチャンス！と言えるかもしれません。(帰国後の勉強や言語習得を考えると厳しい選択でもあります。あくまで費用面に限って言えば、です）

④ハードシップ手当​

駐在先が所謂途上国で、駐在生活に不便、危険を伴うとみなされる場合等に支給されることがあります。危険手当とも言われています。

⑤健康保険/医療費補助

海外での健康保険加入​は会社でしてくれます。医療費が発生した場合も現地保険でカバーするか、会社が負担するか、なので海外で発生した医療費負担ありません。但し保険のカバー範囲内で、ですが。

日本の健康保険料は海外駐在期間中も支払い必要です。

⑥引越し、一時帰国費用​

社名での異動となるため引越しも会社負担です。

また海外勤務への慰労を込めて
1－2年に一度の一時帰国が会社負担という形で許される場合も多いと思います。

海外駐在になっても基本給は日本勤務時よりちょっと増えた程度なのですが、こうした手当を全て年収として換算し比較すると日本で勤務したときの倍近い年収という方もいらっしゃいます。

手続き面

①手続き、名義

海外で仕事をするために会社が派遣しているので、必要な手続きは会社がサポート、代行してくれるところが多いです。VISAや労働許可の手続きは会社でサポートしてもらえます。殆どやってもらえるケースも。また国によっては外国人の住宅賃貸契約や車両購入が難しいところもあり、そういう場合は会社で対応してもらえることが多いです。

但し英語圏や英語がある程度通じる非英語圏はお世話する方のコストからサポート代行が最低限になっているところもありますので、今後赴任先が決まっている方は現任の方に状況聞くといいと思います。

概して、こうした手続きや名義等の問題は非常に手間と時間がかかります。いきなり慣れない土地、言葉で役所手続きを行うことは非常に気苦労も多いので、これを会社にサポート、代行してもらえて海外に暮らしはじめられるというのも待遇の良さの一つと私は考えています。
​

その他​

本の購入サービス補助という話も以前聞いたことがあります。
また日本食材が非常に手に入りにくいところだと会社で食材(米等）を調達し送ってくれるところもあるようです。。。

まとめ

海外駐在には待遇面で恵まれた点がこのようにあります。
任期が決まっている等の制限はあるにせよ
初めて海外で生活する、働く、という場合は非常に大きな助けです。

会社の福利厚生の一部と考えてもおかしくないと　私は思っています。

だからこそ狭き門ではありますが。うまく活用したい日本企業の制度のうちの一つだと思います。

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それではまた次回！

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