倫理憲章の思わぬ効果

最近、新卒採用そのものを疑問視する潮流がある。
しかし、既に中途主体の採用が定着している多くのベンチャーでは、逆に新卒採用が見直され始めている。
ベンチャーが見ている景色はたいてい大手企業より2，3周早い。

6月、採用面接が解禁になる。
これまで水面下で学生と接触していた企業が一斉に内定を出す日でもある。
建前を保持しながら進めるグレーなルールは何か気持ち悪い。

経団連の倫理憲章を気にかけない