アルムナイのコミュニティ

ONE JAPANさんが運営している、empowerというプログラムの１期生として、３６人の仲間と共に４か月間、学んできました。

みんな、自らの原体験や課題意識をもとに、人や組織の課題を解決するために、コミュニティを立ち上げ、様々な困難な状況、葛藤、孤独、がある中、それでも人と組織を良くするために奮闘されていて、発表を聞いていると、とても胸を打たれるし、学びになることが多かったです。

その１期生の仲間３６人と、今後も学びあいを続けていくため、アルムナイのコミュニティ「E-1 Partners」を立ち上げようと準備しています。

いま、コミュニティのサイトをWordpressで作っているところ。

サイト名：E-1 Partners Community Canvas

コミュニティの特徴を、「横断交流会」「心理的安全性」「キャリア」「越境」「デザイン思考」「DX・AI」などタグ付けしておいて、タグを選択すると、その特徴にあったコミュニティに絞られるようにしたいと思っています。

本サイト上では、社外に公開しても問題ない範囲で、コミュニティの特徴を記載しておき、社内限定の情報は、各コミュニティのサブページから、各社の社内サイトにリンクするようにしようと思っています。

例えば、「E-1 Partnersサイト」→「DXパートナーの紹介のサブページ」→(社外サイトから社内サイトへ移動)→「人事学びチャンネル」という流れです。

empowerの活動は、首都圏中心（主に川崎の富士通さんのオフィス）だったのですが、卒業後は、関西・中部の交流会、青森合宿対話会、など、地域ごとの活動も発足していこうと思います。

ブラタモリみたいに、「今日は、青森で、E-1 Partners！！」みたいな感じで、いろんな地域をめぐって、地域の特色の紹介や、その地域で活動しているメンバーの取り組み紹介、それに関連したDX・デザイン思考・キャリアなどのテーマごとのショート講座みたいなのをやってみたいと思っています。

また、ONE JAPANの活動を通じて、A-1 TOYOTAにトヨタ以外から参加されている方で、DXや新規事業の活動をされている方と知り合い、意気投合しました。「ちーたんも、A-1で一緒にやろうよ。DX系コミュで連携しましょう」と声をかけてもらったので、私もA-1に参加させてもらおうかなと思っています。

まさかまさかの、A-1 DXパートナー！？

先日、TMCで私が考案したオリジナルの生成AIワークショップを実施させていただいたのですが、大好評でNPS=40を記録しました。ワークショップ後に解説したDXパートナーの取り組みも大絶賛でした。こうした学びの機会を、自社だけに留めておくのはもったいないので、各社の知見や工夫を持ち寄って、ベストプラクティスのレシピを作り、トヨタグループ内に広げていきたいなと思っています。

E-1とA-1、それぞれの活動が始まって、大忙しですが、これからも仲間と連携して、支えあい、励ましあいながら、やっていこうと思っています。

ONE JAPANの命題
辞めるか　染まるか　変えるか

私は、辞めないし、染まらないよ！！

私は「変革を巻き起こす魔法使い」なので、どんどん変えていこうと思います！！

内から変えるのが難しいときは、外から変えていけばいい、
いずれ時がくれば、社内の理解も追い付いてくるのかなと思う。
これまでも、ずっとそうだったしね。

（追伸）
このカードを作ってくれたユニクルさんとは、HR SDG's Award 2024の授賞式で出会いました。その時のご縁で、顧客第一号として、ユニクルカードをご厚意で無料で作成いただきました。
https://onehr.amebaownd.com/posts/53302315

ちーたん