従業員の強制に反対して団結しよう
この手紙は公開書簡として、アルバータ州の公務員が送ったものになります。
元記事かこちらから
（元記事には署名欄がございます。）
アルバータ州公共サービス委員会への公開書簡
執行評議会副大臣
2021年10月12日
レイ・ギルモアさんへ
この公開書簡は、2021年11月30日までにアルバータ州政府のすべての公共サービス職員に完全なワクチン接種を義務付けるというあなたの発表を受けてのものです。私たちは、ワクチンを接種した人、していない人、さまざまな分野のアルバータ州の公務員とその家族を代表しており、非自発的で矛盾に満ちた、議論の余地のある新しいワクチン義務化政策に深い懸念を抱いています。
私たちの深い個人的な懸念が、個々の法的、倫理的、道徳的、または精神的な信念に根ざしているかどうかに かかわらず、私たちは、アルバータ州政府の公共サービスおよびアルバータ州保健局のワクチン義務化政策は、COVID19 を克服するための誤った、不適切な代替案であるという見解で一致しています。
私たちは次のように考えています。
アルバータ州医師・外科医協会（CPSA）の実施基準は、インフォームド・コンセントという最低限の医学的要件に基づき、この政策を禁止している。
カナダの権利と自由の憲章が方針に優先します。
カナダとアルバータ州の人権法は尊重されなければなりません。
カナダの刑法に違反してはなりません。
アルバータ州政府には、自然正義のルールが適用される。
従業員のプライバシーは法律で保護されています。
多様性と包括性が尊重されること
職場でのハラスメントや差別は許されない。
同意は強要されない
不法な命令には強制力がない
予防接種は必ずしも安全ではない
予防接種は、COVID19の安全性の唯一の解決策ではありません。
これは法的にはMyAPSChoiceであり、あなたが決めることではない
この新しい方針は、従業員の権利とプライバシーの保護、および多様性と包括性の厳守に関するアルバータ州政府の既存の法律、指示、期待、教育に反していることを確認する情報源は数多くあります。 アルバータ州のすべての公務員は、職場での敬意に関するオンライントレーニングを修了していますが、ワクチンを接種していない人に対してこのようなハラスメントや差別が行われています。COVID19から自分自身や他の人を守るために代替策を講じるという選択の自由を行使しているGoAの職員は、孤立し、排斥され、ペナルティを受けています。
CPSA の実施基準は、アルバータ州の医師および医師補助者の「行動と行為の最低基準」です。実施基準には、「医療提供者は、同意を得なければならず、患者が医療検査、処置、治療を行う前に十分な情報を得て理解していることを確認しなければならない」と書かれています。
ヒンショウ博士とユウ博士の両名は、CMOH命令やAHS指示書を公布して同意を無効にし、市民やAHS医療従事者、公務員に対して、生活の糧を失ったり、アルバータ州の公共事業やその他の場所での社交場に参加する基本的権利を失ったりすることを覚悟の上で、意に反して注射をするよう強要することで、この要件に違反しています。
本人の同意を得ずに強制的に注射することは、最も基本的な医療倫理に対する重大な違反です。GoAには、最も基本的な治療基準を満たしていない医療処置を公務員に押し付ける権利も能力もありません。
GoAの新しい予防接種ポリシーには、次のように明記されています。「従業員の個人情報は、他のすべての従業員の機密情報と同様に、常に情報の自由とプライバシーの保護に関する法律および健康情報法（該当する場合）に従って、機密に取り扱われます」。しかし、同じポリシーの中で、従業員は、将来の「懲戒処分」を決定するために使用される期限までに、ワクチン接種状況を開示することを（非自発的に）要求されている。
GoAの個人情報保護方針には、こう明記されています。「雇用主には、職場の欠勤を監視・管理し、CMOHの指示に従う責任がありますが、個人の医療情報を収集・開示し、パンデミックに特有の手順を導く権限はAHSにあります。このような理由から、マネージャーはどのような従業員情報を収集・配布するかに注意しなければなりません。" "...収集または受信した情報は、欠勤を追跡するためにのみ必要であり、その情報を扱う人の数を制限する方法でなければなりません。これは、従業員が自発的に個人の医療情報を開示する場合や、職場でCOVID-19の陽性者が出たためにAHSがマネージャーに連絡する場合にも適用されます。" しかし、新しい予防接種政策では、従業員に関するこの個人的な医療情報や宗教的な情報が収集、蓄積され、この不本意な指令への不遵守を強制する可能性があるため、広く伝えられることになります」。
GoAのDiversity and Inclusion Policyには、次のように明記されています。「アルバータ州公共サービスは、職場での多様性と包括性を推進し、違いを認め合い、すべての従業員が本来の自分を自由に発揮できるようなポジティブな職場文化を創造することを約束します。 私たちは、サービスを提供する多様なアルバータ州民を反映させるために、社会的地位の低い従業員の職場における障壁を取り除くことを約束します」と述べています。しかし、新しい非自発的ワクチン義務化指令のために、すべての公務員の違いが平等に扱われているわけではありません。
GoAのDiversity and Inclusion Policyには、次のように明記されています。「インクルージョンとは、個人が自分の居場所があると感じ、それぞれのユニークな視点、背景、スキル、信念が尊重され、歓迎され、大切にされるコミュニティや社会を作るための、積極的、意図的、継続的な行動のことを指します」。しかし、多くの公務員の視点や信念は、新しい非自発的ワクチン接種義務化指令のために、無関係なものとして捨てられています。
GoAの新しいワクチン接種方針には、はっきりとこう書かれています。「アルバータ公共サービスの職員は、アルバータ・ヘルス・サービスの公的なCOVID19検査システムではなく、薬局などの民間部門で検査を受け、関連費用を負担する必要があります。あるいは、無料でワクチンを接種することもできます。" とあります。この方針では、自宅で仕事をしている従業員への配慮はありません。その結果、一部の公務員は公平な扱いを受けておらず、ワクチンの代替手段にかかる費用を自己負担しなければならないという経済的なペナルティーを受けています。また、新しい非自発的なワクチン接種義務のために休暇を取らざるを得なくなった場合、収入を失う可能性もあります。この政策は、GoAの従業員だけでなく、アルバータ州の家族にも影響を与えます。これは、終了日のない給与の喪失によるものです。
GoAのワクチン義務化政策は、既存の自然免疫を無視しています。この政策は、すでにCOVID19に感染したことのある人が持っている強化された免疫を認めていません。 また、この政策は、ワクチンと同等の（科学的に検証された）効果がある多くの家庭での健康予防治療を認めていません。このような状況下で、すでにCOVID19に感染し、回復した人や予防体制をとっている人にワクチン接種の義務を課しても、個人のGoAの職場の安全には何の役にも立ちません。この政策は、誤った安心感をもたらします。ワクチンを接種した人は、自分には免疫があると誤って信じ込まされ、その結果、日常的にCOVID19に感染し、他の人にも感染を広げています。米国疾病対策センター（CDC）のデータによると、ワクチンを接種した人もしていない人も、COVID19に感染すると同じように高いウイルス量を持つことが科学的に証明されています。2021年10月には、CDC長官の最近の報告により、この仮説が確認されました。
GoAのワクチン義務化政策は、カナダ憲章、刑法、人権への違反であると私たちは考えています。この方針を通じて、あなたは従業員に対して、どのような医療行為を行うかという本来個人的な選択を、強制的に、不利な雇用処分の脅威の下で同意させようとしています。リーダーシップには、違法な行為を命じる権限はありません。
ワクチンの代わりに定期的な検査を行うというのは、コストがかさむ上に、プライバシーを侵害することになります。GoAの公務員の多くは、個人的なものである正当な医療上、宗教上の免除を受けており、それを公表する必要はありません。カナダの法律では、個人の自律性と身体的一体性に関する権利が長年にわたって認められてきましたが、この政策はこれに真っ向から反していると考えています。
カナダ憲法、人権法、プライバシー法、健康法、国際法とGoAの整合性については、まだ新たな裁判が行われていません。多くの要求書がカナダ政府や他の管轄区域に送られています。
このポリシーは、すべての従業員にCOVID19のワクチンを接種しなければならないという政府の目的を実行するために設計されているようです。 その場合、この政策は、カナダ権利自由憲章の第7節で保護されている個人の生命、自由、身体の安全の保護に違反しています。ブライアン・ディクソン最高裁判事は、R. v. Morgentaler事件で、"人の安全保障には、他人の干渉から自分の身体を守る権利が含まれる "と明確に述べています。
憲章の第15条では、差別を禁止しています。GoAのワクチン政策は、自分の意思に反して注射されることは宗教的、道徳的、倫理的信念に反するという深い信念を持つGoAの従業員を差別すること、また「身体的障害」を引き起こす可能性があるという観点からワクチンが安全ではないと信じる従業員を差別することを明らかに意図しています。
この方針は、宗教上または良心的な信念、あるいは病状のためにCOVID19ワクチンを摂取できない個人の権利を明らかに侵害しています。 私たちは、医学的・宗教的理由に基づく従業員の免除によって自分自身を守らなければならないこと自体が、個人のプライバシーを侵害していると考えています。
GoAのワクチン義務化政策は、自然正義と公平性のルールに反しているというのが私たちの見解です。ワクチン自体に関連する医学的リスクが文書化されていることに加え、この政策は「懲罰」を明確に示しています。この政策では、いかなる司法手続きを経ることなく、遵守しない場合には「懲罰」が課せられることが明確に示されています。従業員に義務づけられたワクチンの遵守が合法的かどうかという問題は、まだ解決していません。
GoAのCOVID19ワクチンの義務化と、それに従わない場合の代替案は、GoAの従業員の同意を得られていません。あなたは「誰も解雇されない」と発言した記録があります。しかし、従業員に対するGoAのワクチン義務化の譲れない条件に従わないと、強制的な無給休暇になり、その結果、個人的・家族的な困難が生じることになります。
強制的な無給休暇が懲罰的でないと言えるでしょうか？
従業員の収入を強制的に停止することが、どうして解雇と同じではないのでしょうか？
無給の非自発的休暇が懲戒処分とみなされないのはなぜか。
懲戒処分は、法廷や裁きや公正な司法制度なしに、どうして行われるのでしょうか？
GoAのワクチン義務化政策は、長期試験を経ていない、あるいはカナダで完全に承認されていない、まだ実験的と考えるのが適切なワクチン接種を従業員に強制するという点で、特にひどいものであると私たちは考えています。 COVIDワクチンを接種した人から、死亡を含む多くの副反応が毎日報告されています。カナダ保健省は、ファイザー社、モデナ社、ジョンソン・アンド・ジョンソン社のワクチンについて、心筋炎、心膜炎、ベル麻痺、血栓症などの警告ラベルを特に定めています。CPSAの医療基準に基づくインフォームド・コンセントでは、COVID19を取得することによる個人的なリスクが、認められている副作用によって受けるリスクよりも大きいか小さいかについて、患者が自分で判断することができるようにする必要があります。このことは、製造者および注射を行う政府機関が責任から完全に守られている注射の場合には特に当てはまります。
以下は、https://sharylattkisson.com/ に掲載されている、より包括的な副作用のリストです。
C型肝炎の再活性化と死亡
帯状疱疹の感染
月経周期の変化
リンパ節腫脹
虫垂炎
急性CNS脱髄と多発性硬化症
機能的神経障害(FND)
抗体依存性増強(ADE)
ギラン・バレー症候群自己免疫性麻痺
ベル病性麻痺
心臓疾患
血栓および血液疾患
バセドウ病 自己免疫疾患
虚弱体質の高齢者に高リスク
妊娠中の女性に高いリスク
既往感染者の継続的なリスク
製造上の問題
免疫力の低下、画期的な感染症
COVID19の「ワクチン」は、古典的な意味でのワクチンではありません。 遺伝子治療薬」であり、人間に注射されたことはない。そのため、しっかりとした病気の予防ができず、病気の感染を防ぐこともできず、現在世界的に広がっている「新しい亜種」を生み出す可能性がある。これらの薬剤はまだ実験段階にあり、2023年まで有効性が確認されません。 これらのワクチンを受ける人、受けざるを得ない人は皆、現在進行中の薬物実験の一部なのです。
私たちは、同意なしにワクチンを一次予防戦略として押し付ける根拠には欠陥があると考えています。GoAやメディアが公表しているかどうかにかかわらず、COVID19ウイルスから個人をよりよく保護するためのワクチン、医薬品、治療法、プロトコルを批判的思考の観点から検証した、信頼できる専門家による明確な科学的証拠があります。抗ウイルス薬は増加傾向にあります。現在、使用が控えられている薬は、効果が証明されています。ワクチンの義務化は、COVID19に対する唯一の有効な予防・治療戦略ではありません。
雇用者として、GoAがあなたの従業員に課されたこの行動に対する責任を受け入れることを確認できますか？
首相とヒンショウ博士が伝えた法的根拠をなぜ覆したのか、また、ワクチン接種状況の開示を義務付けることで、従業員の医療情報の機密性を侵害しようとしているのか、そのための具体的な法的根拠として、どの連邦法と州法が改正されたのか。
個人の選択ではなく、あなたに強制されてワクチンを接種した結果、従業員が受ける副反応について、あなたはすべての法的・医学的責任を負うのか、また、その結果として生じる医療合併症に対して、雇用者が出資する健康保険を引き続きサポートするのか。
なぜ、ワクチンを接種していないGoAの従業員に対して、新しいワクチン接種方針で定義されているように、ワクチン接種に代わる実行可能な方法であるにもかかわらず、個人的な費用をかけて医療検査を受けることを要求し、差別しているのか。
ワクチンを接種した人の方が数が多いためにCOVIDを広める可能性が高いというデータが明らかになっているにもかかわらず、なぜワクチンを接種していない人だけが検査を受けることを強いられるのですか？
道徳的、倫理的、法的、感情的、精神的にワクチンを接種した従業員を支援し、ワクチンを接種していない従業員を支援しないという、ダイバーシティ＆インクルージョン（多様性と包括性）の方針の不一致を示すことで、ワクチンを接種していないGoAの組合員を差別しているのはなぜか。
過去にCOVID19に感染して自然免疫を得た人やその他の関連する医学的・科学的データを認め、免除することを検討し、その方針に組み込むか。
国民やGoAの同僚に対する健康上のリスクを軽減しつつ、職務記述書や雇用契約書に当初記載されていた通りに職務を遂行できる個人を認め、免除することを検討し、その方針に組み込むか。
従業員の安全という目標を達成するために、より負担の少ない押しつけがましい要件を検討していただけますか？
私たちがワクチン接種の義務化に反対する理由は他にもたくさんありますが、そのいくつかを以下に紹介します。私たちの懸念は孤立したものではなく、ユニークなものでもありません。あなた方の政策は、ワクチンを接種した人としていない人との間に大きな溝を作り、現在抑圧されている人たちへの支持が高まっています。従業員がワクチンを接種してもしなくても、制度的に強制されていることが一番の問題です。
私たちの意見は認められており、医療関係者からも支持されています。これらの意見は、アルバータ州政府の4,000人以上の医療関係者がアルバータ州医療サービスに宛てた公開書簡に掲載されています。これらには、ピアレビューされた出版物や確立された組織による声明も含まれています。www.healthprofessionalsunited.ca
以下は、彼らの直接かつ科学的な医学的観点からのハイライトのほんの一部です。
CDCのMorbidity and Mortality Weekly Report August 6, 2021 / 70(31);1059-1062（その他の報告書）には、「完全にワクチンを接種した127人の患者（中央値＝22.77）の検体におけるリアルタイムRT-PCR Ct値は、ワクチンを接種していない、完全には接種していない、または接種状況が不明な84人の患者（中央値＝21.54）のものと類似していた」と記載されていますが、これらのmRNAワクチンは、病気の取り込みや病気の感染を防ぐことは証明されていません。無症候性のワクチン未接種者が、ワクチン接種者よりも感染力が強いとか、病気を媒介することが証明されたことはありません。
covid-19による全生存率は約99.7％で、年齢や基礎的な健康状態によって異なります。
ワクチンは、わずか数ヶ月で効果が弱まっています。AHSのデータによると、現在、新規症例の約25％が完全にワクチンを接種した患者であり、入院症例の18％以上が完全にワクチンを接種した患者であり、週を追うごとにその割合は増加しています。
ワクチン接種率の高い国であるイギリスとイスラエルでは、入院患者の完全接種率が非常に高くなっています。実際、イスラエルの公衆衛生局は最近、デルタ型に対するファイザー社のワクチンの有効性は39％に低下したと推定しており、メイヨー・クリニックの最近の研究でも同様に42％という結果が出ています。
歴史的に見ても、自然免疫はワクチン免疫よりも優れているというのが科学的なコンセンサスである。アルバータ州の公務員の多くは、すでにCOVID19に感染しており、免疫を持っています。これらの人々にワクチン接種を義務付ける根拠は何でしょうか？
アルバータ州の医療従事者は、これらのワクチンの投与と時間的に密接に関連した、死亡を含む重篤な有害事象を目撃しています。
2021年8月27日のVAERSデータ（米国のワクチン事故データベース）によると、COVID19ワクチンの投与後すぐに、米国で少なくとも650,077人が負傷し、13,911人が死亡しています。ハーバード大学の研究によると、実際に記録されている有害事象は全体の1～10％に過ぎないため、この数字は実際には10～100倍になる可能性があります。ハーバード大学の研究結果は、時間的に関連した有害事象の大部分が医療従事者によって関連づけられて報告されていないという私たちの経験からも裏付けられています。もし、これらの時間的に関連したイベントを関連付けて報告しなければ、因果関係を正確に評価し、適切なインフォームド・コンセントを得るための基盤である安全性を真に確保するためのデータは得られません。
世界中の政府に対する同様の公開書簡、法的措置、公式な苦情の嵐に加え、私たちやこの手紙に記載されていない他の人々の見解、さらに現在の文献の総合的な評価に基づいて、私たちは、いかなる強制的なワクチン接種政策にも合理的な正当性があり、集団的に強い反対があると断定的に結論づけます。
AHSだけでこのようなワクチン義務化を実施した場合（APS全体のリソースへの影響は含まない）、多くの献身的な医療従事者やその他のAHSスタッフが、過去数年間にわたって勇敢に行ってきた仕事を行うことができなくなります。これにより、現在ひどく疲弊しているヘルスケアシステムは、さらに不当かつ無用なプレッシャーを受け、患者へのケアを提供できないことで、より多くのアルバータ州民が危険にさらされることになります。
私たちは尊敬の念を込めて、ワクチンの義務化を直ちに取り消すことを要求します。 私たちは、このような違法な雇用者対雇用者の行動の管理と実施に法的に反対します。このような気晴らしは歓迎されません。私たちは、アルバータ州の公務員として、個人的で基本的な選択の自由を行使したことによる孤立、報復、プライバシー侵害、経済的困難、懲罰などを恐れることなく、職務に復帰できることを望んでいます。