【ナレッジ】知ってますか？転職を支援する制度
こんにちはあるいはこんばんは
新卒からかれこれ20年以上経ちますが
なんとなく、転職の際の支援制度を調べてみました
1.教育訓練給付金
教育訓練給付金は、スキルアップや資格取得を目的とした教育訓練を受ける際に支給される給付金です。主に次の要件があります。
対象者: 雇用保険の被保険者またはその受給資格がある者。
支給額: 教育訓練費用の一部を支給。基本的には、受講料の20%（最大10万円）を支給。特定の教育訓練においては、最大で受講料の40%（上限20万円）を支給。
適用期間: 受講開始日から2年間内に支給申請を行う必要があります。
厚生労働省HP
2.失業保険（雇用保険）
失業保険は、失業した際に生活を支えるための給付金です。主なポイントは以下の通りです。
対象者: 雇用保険に加入していることが必要で、失業中であること。
支給額: 基本手当として、前職の給与や勤続年数に応じて支給額が決定されます。通常は、離職時の賃金の約50%から80%。
支給期間: 離職理由や年齢に応じて異なり、90日から330日（特定理由の場合はさらに延長可能）となります。
厚生労働省HP
3.住居確保給付金
住居確保給付金は、経済的な理由で住居の確保が困難な場合に支給される給付金です。
対象者: 失業中で、住居が必要な方。所得が一定以下である必要があります。
支給額: 家賃の一部が支給されます。上限額は地域によって異なるが、例えば東京都では最大83,000円など。
支給期間: 最長で9ヶ月程度。
厚生労働省HP
4.就業促進定着手当
就業促進定着手当は、雇用保険を受給しながら再就職した場合に、一定の要件を満たすことで支給される手当です。
対象者: 失業給付を受給中で、安定した職に就いた場合。
支給額: 最初の6ヶ月間、基本手当の日額の半額を支給。さらに定着が続く場合、追加で支給されることがあります。
支給条件: 再就職先での勤務が一定期間継続すること。
厚生労働省HP
5.再就職手当
再就職手当は、失業保険を受給中に早期に再就職した場合に支給される手当です。
対象者: 雇用保険の受給資格があり、再就職を果たした者。
支給額: 基本手当の残り日数に応じて、最大で基本手当の50%から70%が支給されます。
支給条件: 再就職が決まった日から、一定の要件を満たすことが必要。
厚生労働省HP
これらの制度を利用することで、転職活動をスムーズに進めることができるでしょう。それぞれの制度には特定の条件や手続きがあるため、詳しくは公式の雇用保険関連の窓口やウェブサイトを確認することをおすすめします。
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