テレワークに適した3つの導入スタイル
テレワークは、新型コロナウイルスの感染防止対策として有効なだけでなく、柔軟な働き方も可能にします。
ただし、一口にテレワークといっても厳密にはいくつかのスタイルがあるので、自社の実状に合ったやり方を選ぶことが大切です。
ここでは代表的な3つのスタイルをご紹介します。
スタイル1.在宅勤務
在宅勤務の就業場所は、自宅や別荘など社員の私的スペースです。通信環境が整っていればどこでも就業できることから、在宅勤務の導入をきっかけに地方移住に踏み切ったという事例も出始めています。
在宅勤務を導入するには、通信システム・コミュニケーションツール・管理ツールなどの整備が必要です。
デバイスなどの備品は、個人のものを使用するケースもあれば、会社側が貸与・供給するケースもあります。
スタイル2.モバイルワーク
営業など外回りの業務が多い社員に最適なのは、モバイルワークというテレワークスタイルです。
通信環境や通信機器を整備することで、移動中や営業先でも社内ネットワークにアクセスできます。
出先で仕事が完結すれば、わざわざ帰社する必要はありません。
モバイルワークは、家庭の事情で在宅勤務ができない社員にも有効です。
コワーキングスペースの他、ホテルなどのテレワークプランを利用したモバイルワークが登場しています。
スタイル3.社外ワークスペースの利用
サテライトオフィスやスポットオフィスなどを確保し、近隣に住む社員に利用してもらうというスタイルもあります。
社外ワークスペースの開設にあたっては、通信環境や通信設備に加え、賃貸費用をはじめとするランニングコストも計算しておかなければなりません。
本社や支社ほどではないとはいえ、デスクなどの備品も必要になります。
導入費用を削減するには、各省庁・都道府県が随時行っている助成や補助をうまく利用することです。
最後までお読みいただきありがとうございました。
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