従業員のポテンシャルを解放！CauchyEの働く環境をご紹介します｜CauchyE Works!
こんにちは！
株式会社CauchyE 広報の鈴木です。
働く上でやっぱり気になる働く環境。
CauchyEの働く環境ってどんなものだろう、と気になる人は多いでしょう
実は働く環境については、従業員のポテンシャルを解放するため、特にCauchyEがこだわっている部分です。
本日は「勤務地」「勤務体系」「取り組み」の3つの視点からご紹介します。
CauchyEの勤務地
CauchyEは2018年の創業からずっとフルリモートを採用しています。
通勤時間は省けますし、コロナ禍における感染リスクも最大限抑えることができます。もしコワーキングスペースを利用される場合は、費用負担も行っております。
そして、CauchyEにはフルリモートにありがちな『疎遠』というキーワードは一切ないのでご安心ください。
Slackのコミュニケーションはとても活発で、何か疑問や不安があったら、気軽に質問できる環境も。
もちろん、ショートMTGなどで同期的なコミュニケーションを取ることもできます。
また、創業当初からフルリモートでやっているからこそ、情報の非対称性を解消するためにドキュメント文化も発達しております。
ニューノーマルなフルリモートの働き方ですが、安心して飛び込んできてください！
CauchyEの勤務体系
CauchyEは以下の勤務体系を採用しています。
勤務時間：フレックス制度導入（コアタイム11:00~15:00を含む8時間勤務）
土日祝日休み、有給休暇あり（有給取得率100%）、年末年始
以上のように、柔軟性のある勤務体系をご用意。
加えて、ご相談に応じて短時間勤務制度を利用できるので、多様な働き方に対応することができるのです。
実際に、大学院への進学のための勉強をしながらCauchyEで働いている方もいます。
また、人事評価はOKRに基づいているので、パフォーマンスをしっかり評価できる環境が整っています。
CauchyEの取り組み
CauchyEでは、定期的な取り組みを実施して、チーム全体が高まる施策を実施しています。
具体的には、以下の通りです。
週次事業進捗MTG
月初全体MTG
週次勉強会
1on2
定時MTGでしっかり会社のステータスを共有し、組織健康度の継続的な改善と、組織の透明性を高めています。
また定期的な勉強会を実施することで、チーム力の底上げを図っています。
以上、「勤務地」「勤務体系」「取り組み」の3つの視点からCauchyEの働く環境をご紹介しました。
とはいえ、CauchyEは会社としてまだまだ発展途上です。
このような制度は今に限るもので、今後はさらにアップデートを重ねたいと思いますし、それを皆様にもになってもらいたいと思っています。
ぜひCauchyEを今のフェーズから作っていきたい！という人がいらっしゃいましたら、お気軽にご連絡をください！
次回のnoteでは、もう少し具体的なCauchyEの福利厚生についてご紹介します。
楽しみにお待ちくださいね。
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